瑟夫從各個科拉爾酒店收集上來的資料幾乎都堆滿了霍華德的辦公桌，他不得不臨時將公司內部高層抓起來看一個會，然後將資料全部影印一份，甚至下了強制性措施，讓每位部長以上的公司成員寫一份報告，而且要保持報告的真實性。

希瑟夫的耳光扇的太響了，公司裡誰都看得出霍華德也憋了一肚子氣，強制措施下達，這是硬指標，沒人敢現在去反駁被希瑟夫打擊沉重的霍華德，每個人只好老老實實的咬牙將平時對公司漏洞想出來。

這樣霍華德辦公桌上的意見反饋資料就減成一疊報告，霍華德現在必須認真對每一份報告稽核，沒想到李書豪這個時候跑過來插科打諢。

“這些是什麼東西？”李書豪順手拿起桌上的報告，厚厚的一疊讓他也有些驚訝，翻開來就看到霍華德用不同顏色的筆勾勒出一些意見和細節。

“都是公司員工對酒店的一些統一意見，我正在看，才覺得希瑟夫院長這幾個耳光徹底打醒了我。”

霍華德臉上帶著自嘲的笑意，說道：“好在有希瑟夫院長提醒，不然我還真迷迷糊糊的被下屬灌迷魂藥給迷糊住要真正上行下效很難，手底下的也有渾水摸魚的，有些即使認真工作，也沒心思將看到的問題指出來，得過且過的想法在酒店裡流行，現在我倒要好好治理這股歪風邪氣。”

員工也只是拿公司的固定工資，他們心裡想著做好自己的本分，好好那自己的工資就行了，至於這些事不關己的問題，他們只會選擇高高掛起，還有一部員工更加直接，看到問題存在不糾正也就算了，甚至還縱容這些問題的存在。

如果不是停止發展的腳步，好好看待公司內部問題，霍華德還真不知道平時這些工作業績不錯的員工竟然不似表面上這麼熱衷的對待公司，或者說他們缺乏公司榮譽感。

李書豪從頭到尾粗略看了一遍，又隨手多翻了幾本，仔細一瞅，內容倒是自己寫的，不過大都提出的觀點和意見都是皮毛，還有些按照格式化，綜合起來大部分都是抄一樣的，唯獨有少數幾個對於酒店內部有著真正的獨特見解。

李書豪拿著一個叫範志偉交上來的報告，仔細的看了看，裡面提出了範志偉對於酒店的意見讓李書豪都有些慚愧，心想著範志偉果然是希瑟夫的弟子，連扇臉都不留情。

霍華德見李書豪臭著臉，也伸手拿過李書豪手上的報告，他才剛剛翻看員工高層交上來的報告，還沒能看到範志偉的，可是乍一看，霍華德的臉色黑的跟鍋底有的一比，從頭到尾，霍華德差不多苦著臉，直到最後範志偉還將他也粗略的評論了一番，雖有褒獎，更多的卻是打臉，赤裸裸的打臉。

李書豪瞅著霍華德的臉色，也幸災樂禍道：“這個範志偉果然是希瑟夫院長的高徒，提出對酒店進行標準化管理，甚至對於員工的個人素質，以及個人績效的考核方面都寫出詳細的準則，看得出他對於我們提供的這份工作非常滿意。”

“你當然是滿意了，又不是罵你。”霍華德鬱悶的將檔案仍在桌上，臉上很不自然，又突然從桌上拿起範志偉的報告，奇怪道：“這個範志偉不是在紐約一家分店當然總經理，並不是內部高層，為什麼他的報告出現在我的辦公桌上？”

第七百七十四章　李書豪的態度

“他的報告要出現在你的桌上很容易，畢竟範志偉是希瑟夫院長的學生，應該是希瑟夫院長故意夾進來的。”李書豪笑了笑，也不管霍華德有什麼想法，又從霍華德身前拿過檔案，揮了揮厚重的檔案，笑道，“現在我們是要如何對待這份檔案，他將自己的想法真切的寫出來，算是一種對科拉爾酒店的負責，但是其中幾點有些苛刻，可以說太理想化，不多大都是可取的。”

範志偉才是紐約大學的留學生，沒有接受過工作，自己很多想法都是受到課本的影響，但並不會因為這些瑕疵而遮掩住範志偉的才華，如果這個範志偉要想在科拉爾家族繼續發展下去，李書豪也未必不會給他一個機會。

霍華德看著李書豪揮動那沓報告，心裡卻酸甜苦辣什麼味道都有，前段時間才被希瑟夫批評的沒臉見人，而現在希瑟夫的學生又跳出來，霍華德始終是科拉爾酒店的負責人，這樣打臉心裡不爽也是理所當然。

“不要拿在我面前晃悠，我又不是不會看。”

霍華德沒好氣的說，不過想起範志偉認認真真寫出這麼一沓報告，霍華德心裡也平衡一些，“他能夠認真寫，至少在這個出發點來說，他比絕大多數人要好，而且寫的還是根據自己的想法和見解，如果酒店可以接受，我自然是沒一點