景新注意到床角下放著幾隻裝得滿滿的塑膠袋，估計是王德勤所為。他假裝沒看見，拿起保溫瓶沏了兩杯茶水，然後把其中一杯送到蘇子躍坐的那個茶几上。

“哎喲，我自己來吧。”蘇子躍接過茶杯，問，“來任職多長時間了？”

“五個月了，不過在黨校學習三個月，真正工作時間還不足兩個月。”

“不錯嘛，適應得挺快，我看上上下下對你反映都挺好。市裡比省裡要複雜得多，一些人際關係上的事，最令人頭疼。你來這麼長時間，能幹成這個樣子已經很不容易了。”蘇子躍又說了不少的套話，意思無非是工會幹部不好當，工作好壞，領導會心裡有數。但一定要穩，講究策略，爭取方方面面的支援才行。蘇子躍不愧是幹過多年的領導工作，說起來一套一套的。

謝景新也時常對底下的人講這些道理，但此時此刻，這些話由省裡來的老同志說出來，謝景新就感到似乎有另一層意思。他覺得，這些話也許都是為後面的話做鋪墊的，真正關鍵的還在後頭。於是，他只是靜靜地聽著，除了點頭，並沒說什麼。

蘇子躍停了一下，又說：“眼下，少數企業轉制，確實存在國有資產流失問題，引起人們很多議論，這裡邊我們有失誤是毫無疑義的，有的恐怕也是我們必須得交的學費呀。比如有的企業轉讓國有產權，都是採取的是一對一協商的方式，不公開、不透明、不進場、不競價，那就難以發現國有產權的市場價格，很難判斷國有資產是保值增值了，還是貶值流失了。還有，有的企業在制訂改革方案，選擇審計和資產評估中介機構，確定轉讓價格等重大事項中，經營者處於主導地位，甚至自賣自買，這顯然是不妥當的。”

“哦，咱們是幹啥吆喝啥。”謝景新站了起來，“有的企業把職工經濟補償金等費用，從轉讓國有資產的價款中預先扣除，壓低了產權轉讓價格。扣除的職工經濟補償金等費用，或對應價值的資產並不立即付給或者明確給職工，而是透過採取一些不規範的操作方式，把這些淨資產留給受讓方無償佔用。我們市城建二公司的轉制恐怕也存在這樣的問題！”

“是呀，所以下一步，必須完善國有企業改制和國有產權轉讓的法規規章，進一步加強監管，特別是國有產權交易。”

謝景新聽著，這時有些糊塗了，他搞不清蘇子躍是個什麼意圖，說得頭頭是道，但怎麼就是不往實質問題上說呢？蘇之躍的臉上自始至終都是一種神態，沒有任何變化，他不禁從心裡佩服這個老機關幹部的城府，真正修煉成了含而不露、遇事不驚的功夫。而且，蘇子躍講的話，若沒有相當高的敏銳和老道，那就不會品味出其隱含的用意。

“不過，咱們坐在這說，有些事情搞清，也很難呀。”蘇子躍一臉無奈的樣子，“國有企業改制在我們國家是一件新事物，許多法規政策有待於進一步完善，尤其是維護職工利益的相關政策和辦法不多不強，沒有形成一套有效的制約和維護保障體系，這都是事實呀。”

謝景新意識到對方要說重點了。

“你認為城建二公司的問題怎麼處理合適？”謝景新冷不丁地丟擲這個問題，使蘇子躍一時不知如何回答是好。

“這個”蘇子躍的腦子飛快地轉著，努力品味著謝景新這個問話背後的含義。

謝景新似乎並不準備急於得到答案，端起杯子喝了口水，眼睛也離開了蘇子躍，看著對面的牆壁。

蘇子躍沉吟了一會兒，說：“說實話，這個問題，我也考慮了許久，但究竟怎麼弄好，一時還真拿不出好的方案來。不過，城建二公司改制的問題，也是顯而易見的。比如，資產清查不夠全面徹底，不良資產和資產損失申報核銷的手續也不夠規範，再加上地方政府，或者出於對降低國有股比重的錯誤理解，或者出於減輕經營者持大股購買國有股的資金壓力，甚至把企業轉制的快慢、多少，與政績掛鉤了，最終導致國有資產低評。”

謝景新轉過身來，接道：“如此改制，最大的受害者是職工群眾。這一問題已經成為影響職工積極性和社會穩定的隱患，隨時都可能鼓包。我已將城建二公司轉制所發生的問題，還有省總邵主席的批示跟市委主要領導已經作了彙報。市委意見，從服從和服務大局、維護職工利益出發，各級工會要對改制中侵吞國有、集體財產、損害職工切身利益的行為，進行堅決的鬥爭。同時儘快建章建制，規範行為，使企業改制真正走上健康發展的軌道，避免侵吞國有、集體財產和損害職工利益事件的發生。”謝景新說到這裡，停頓了一下，眼睛掃了一下蘇子躍，想