售部門的工作經驗。這在流水線上表現得尤為明顯；流水線上的工頭即使曾經做過工人，也很少是在流水線上工作的。

工人們對自身機會的評價是：他們要求用資歷取代業績，作為升職的標準。更加發人深省的是，工人們普遍認為，若要在大規模生產的現代社會中升職，就必須去工會工作，在工廠中上班根本不可能獲得機會。最後，總體上，大規模生產的工人都不願讓他們的孩子步他們的後塵。他們相信提高自身社會和經濟地位的最佳途徑就是避免在工廠工作，上大學接受教育——這與過去的工匠形成了鮮明的對比，後者總是為他們代代相傳的傳統工藝而深感自豪。

儘管如此，計時工人的機會仍然遠勝於他們的社會地位與職責。採取大規模生產的現代工廠需要大量主管，即使它們的人才供應越來越多地來自外部，最終仍然會有相當一部分的工人得到提升。但是，職位低於主管的人就很難在工作中獲得滿足，其工作與現實生活之間的聯絡也很模糊。對絕大多數汽車工人來說，工作的意義僅僅在於工資，而與工作本身或產品毫無關聯。工作成了一樁不自然的、難以認同和無聊的事情，它讓人感受不到自己的尊嚴和重要性，工人們只是為了獲取報酬而勉強為之。難怪他們會�