的權力，是企業組織和產業社會內大規模衝突的根本原因。

ⅩⅦ德魯克確信自己的“組織理論”是有價值的，為了把組織理論和價值主張落到組織形態上去，轉化為組織的管理實踐，他進行了長達30年的努力，寫成《管理》一書。《管理》的問世，表明德魯克已經完成了對社會問題的系統思考；從這個意義上說，德魯克的《管理》是構建在社會發展的藍圖之上的，至少可以說，是建立在對現實社會的理解之上的。《管理》的問世，也表明德魯克已經把“組織理論”融合到系統的“管理學科”之中，使管理學領域獲得了“統一性”，使管理的方法、手段和技術，以及實踐經驗和商務知識融合在一起了。換言之，離開了“組織理論”的指引，管理領域的景象會顯得雜亂無章；進入管理學領域，猶如進入叢林冒險，能否學會，全憑運氣。由此而論，德魯克所奠基的管理學科及其知識範疇，應該更加接近管理世界的真相，更加合乎現代組織的發展趨勢，更加具有指導社會實踐的現實價值和未來意義。

德魯克很清楚，管理作為一門學科還很年輕，只能算做一門“新興學科”，還有許多未知的領域正等著人們去探索。然而，有人認為管理算不上一門學科，許多知識並未得到科學的檢驗，只是�