時刻刻活在領導的呼吸裡。

《掛職》　第二部分　《掛職》　第九節（6）

“葉主任哪，今年才四十吧？”杜光輝問。

“還四十？早過了。四十二了。比嶽還大一歲。”葉主任又強調說，“我進常委時，三十八。他是去年才進的。”

說著，就到了招待所大門。杜光輝說：“我進去了，葉主任呢？”

葉主任停在門邊：“有一句話，光輝書記，我不知該說不該說？”

杜光輝望了下葉主任。葉主任道：“林山礦的事，杜書記還是少插點手。這裡面複雜啊！”

“是嗎？謝謝。”

葉主任說：“不謝。”步履又有些歪斜地向街上走去。杜光輝在後面道：“能行嗎？不行，就讓車來接你吧。”

“能行。別的事不行，走路還不行？”葉主任說著，已經拐進路邊的縣委宿舍了。

事實上，杜光輝對林山礦的事，心裡也一直在打鼓。林山礦在今年的洪水中，他是看著礦區一點點沉陷下去的。那麼多條鮮活的生命，在一瞬之間，都消逝了。出事後，他曾到礦區來看過，那幾莖慘紅的小花，在礦區寂寞而痛苦地開著。那種慘紅，讓他的心疼得流血。本來，當林一達書記找他，請他出面找劉安主任時，他也是不打算答應的。他忘不了林山礦上的哭泣聲。可是，當林一達書記從全縣經濟發展和下一步林山礦的改革等各方面，給他詳細地解釋了後，他又覺得雖然這是一口出過事的礦，但總是停著，對桐山的經濟發展，也是不利的。作為一個掛職幹部，也不能因為心中的疙瘩，就坐視不管。礦山出事，責任不在礦山，而在管理者。因此，杜光輝一直想，等下一步林山礦正式復工時，他一定要強調生產安全，而且要將安全放在經濟效益之上，放在礦山的頭等大事的位置上。無論是本地礦主，還是林一達書記所說的外地老闆，安全防範都是一樣的。如果沒有這一條，再來一次桐山礦難，那麼，杜光輝也就成罪人了。

回到房間，開啟電腦，杜光輝先是看了會兒新聞。網站上的新聞來得快，當然，摻水的也多。特別是娛樂新聞，都是些販賣來的二手貨，真假難辨，黑白難分。他上網有個特點，不是所有的都看，而是選擇某一個主題，一旦感興趣，就沿著這個主題一直往下看，一直看到無法再看為止。現在，他就發現了一個主題：領導幹部腐敗的八種特徵。

這篇網文中，逐一列舉了領導幹部走向腐敗的八種特徵。其中提到：權力集中，對權力表現出格外的興趣；喜好結交，對圈子保持著濃厚的感情；暗中攀比，對形象過分地注意；尋找理由，對自己違規行為進行原諒等，杜光輝看著，覺得這八條總結得還真是十分到位。領導幹部的腐敗，就像冰凍一般，不可能是一朝一夕的事，而是長期積累的過程。沒有人本質上是壞的，也不會有人在一瞬間就變壞了。對權力，對圈子，對形象，對女色，對金錢，對這些很多腐敗幹部共有的特徵，領導幹部們都是從一件兩件逐漸淪落的。當他感到自己已經深深陷入時，他已經沒有了回頭路。人生就是這麼一個殘酷的過程，永遠只有向前，而無法後退。哪怕是一步，甚至半步。

沿著這篇文章，杜光輝一直看了兩個小時，後面基本都是案例。等他抬起頭來，已經是十一點多了。他洗了澡，正準備上床。手機響了。

這麼晚了，誰啊？他聽著鈴聲，心裡有些急了。該不會是凡凡吧，或者是莫亞蘭……

《掛職》　第二部分　《掛職》　第九節（7）

杜光輝看了下號碼，是時立志。他先鬆了口氣，然後再接起來，時立志說：“光輝書記啊，這麼晚了，打擾你了。”

“啊，沒事，沒事！時書記有什麼……”

“也沒什麼。就是明天的民主推薦。光輝書記可能不太清楚，在桐山，我也是幹了十幾年副處了。進常委，也是兩屆了。論年齡，雖然不能算年輕化，但也剛剛五十。我對組織上的有些安排，想不通哪！是不是那些不做實事、專門做虛功的同志，比我更適合啊？”時立志平時不太說話，但這會兒，竟一下子講了這麼多。

杜光輝只是聽著，偶爾哈哈地笑一下。

時立志道：“明天的民主推薦，可能要出問題啊！有些同志為我鳴不平，我說，這有什麼，不都是工作嘛！可是，他們有他們的權利，有他們推薦誰和不推薦誰的自由，是吧？我也不能干涉。光輝書記啊，你說是吧？”

“這個當然是。民主推薦嘛，講的就是民主。”杜光輝也找不出其他的話來，只好順著時立志的