“斯蒂爾，你那邊有什麼辦法能夠招到人嗎？”

“不好說，我已經有一段時間沒招過人了，最近集體會議後的建議你又不是不知道，我也沒把握。”

斯蒂爾臉上頓時面露難色，實際上除了招人本身的難度外，人招過來就要給人家發工資，而他的研究室已經沒有多餘的資金去做這件事了。

但霍斯特聽到這話，卻像是聽到了什麼好訊息似的，“有辦法就好，無論能不能成，總要先嚐試一下吧，你有什麼難處儘管說出來，你一個人沒法解決，我們三個人總不會解決不了吧！再說，這次任務上面只發給了我們，我想哪怕只憑這點，物資處那邊就不會不透過我們的申請。”

“那好吧，我去想想辦法，但我先宣告，我沒有十成的把握。”

“沒關係，盡力就行。”

這會兒，霍斯特倒是看得很開了，“那我們先將現有的人聚在一起，先商量一下流程、分配一下任務，先按35人來算，將這個合作專案先搞起來，後面招來的人補到各個分組裡就行了。”

“可以。”

“我也沒意見。”

談妥後的三人很快就行動起來，由於人數眾多，他們直接在公共層借了一間會議室，35個研究人員很快到場，商討起來。

……

而在另一邊，進學會五人委員會這裡。

迪恩、薩米等人正在為魔法事務官的人選問題頭疼，無他，實在是申請的人太多了，甚至還包括很多在職教師、研究員。

好在現在僅有他們五個人知道這份申請者名單，不然還不知要鬧出什麼亂子來呢！

“迪恩，我覺得已經有全職工作的，就先不考慮了吧，免得影響他們現在所在單位的正常運轉。”

“是應該這樣，之前有些疏忽了，之前德帕克問我有什麼限制條件時，我就說了一個要正式職階，其他就忘記了，現在通告都發出去了，也不好改了，唉！”

迪恩一臉懊悔地說道。

其他人倒也沒有埋怨他，而是幫著一同篩選人員，只是在扣除掉在職人員後，他們發現人數竟然又不足20人了。

五人面面相覷，薩米一拍腦袋，“差點忘了，大夏領招募書發過來的時候，我們這邊已經發出減少兼職的建議了。”

“那現在怎麼辦？”埃德里奇環顧一週，問，“是從最近新入職的人員中挑選？還是等下一批獲得正式職階的學徒？”

這個問題倒不是沒法回答，但也不是必須回答，幾乎在場的每一個人心中都有自己的答案。

而這時，德瓦恩突然問道：“夏多沒說要一次性把人找齊吧？”

“這倒是沒說。”迪恩回答道。

“那就參照每週前往大夏領的德育課次數，一批一批的挑吧！”

“德瓦恩的提議不錯，魔法事務官的職責之一不是對接時之塔的德育課嗎？現在時之塔每週（10天）差不多40節德育課，平均下來一天四節，那第一批就先挑四個人吧！”

時之塔的德育課其實也可以稱為“勞動課”，主要內容就是和家人一起幹活，目的嘛，當然就是為了讓學徒在勞動中加強對自我普通人身份的認同，對普羅大眾的同理心，以及對魔法是第一生產力的深刻認知。

這種課當然不可能天天都上，而負責對接德育課的魔法事務官，則需要配合德育教師，為學徒建立起魔法民用的初步概念。

一般情況下，一個魔法事務官對接一個班不是什麼太難的事，畢竟魔法事務官又不需要像學徒那樣勞動。

埃德里奇的建議很快就得到了其他幾人的認同：

“我覺得可以，第一批少選幾個，就不需要為了集齊20人而隨意找人湊數了，我們可以好好挑選一下，甚至還可以逐一面試，直到找出最合適的人選。”

“面試需要找夏多來一起面嗎？”提拉克問。

“問一下吧，如果他願意來，那就更好了！儘管有迪恩的解釋，但我對魔法事務官的具體職責以及這些職責對對應的能力，還是有些疑惑。”

薩米的話也引發了其他人的同感，甚至於之前和夏多關於魔法事務官談了最久的迪恩，也對這種新職業有著諸多不解。

五人很快拿定了主意，給那不到20個尚未全職的新法師發出了面試通知，同時將這件事彙報給了夏多。

只不過夏多此時正沉迷於浮空城後續功能系統的法術設計，同時又要陪著妮雅學習，對於迪恩等人的彙報，夏多收到了，也