隨著通訊資費的大幅下降，中低端手機市場的擴容速度將極為驚人，錦湖暴露的是稱雄中低端市場的野心。

只是錦湖的技術儲備還有所不足，所以錦湖更希望國內中低端手機市場快速擴容能拖後一段時間，讓他們的準備時間更充分一些，自然不希望聯通與移動這時候就硝煙四起、戰火瀰漫。

一方面錦湖給聯通提供更多的手機定製業務的成本優勢，壓制移動有樣學樣的複製手機定製業務模式；一方面，限制聯通的擴張步伐，使聯通放援擴張步伐之時變得更有序，也同樣能夠麻痺移動的警惕性。

整個計劃的核心條件都攤開在眼前，楊蓉平也無法不心動，肖瑞民還是能謹守他的本份，這時候不過多的插話。

張恪又說道：“可以明確告訴楊總的是，手機晶片研發部門是錦湖研發體系內最核心的部門之一，直接為手機晶片研發部門工作的研發人員超過一千二百人，還有眾多的研發小組圍繞手機晶片研發部門開發外圍技術。我們並不諱言我們在成本上的優勢，我們的手機晶片研發部門，除了幾個核心研發小組在美國舊金山與日本筑波市之外，超過80％的研發人員與超過90％的外圍研發小組成員都在國內。除了大量外聘的中高階技術人員之外，錦湖自己培養的國內專業人才也成長起來了。美國矽谷的研發人員平均年薪為十萬美元，每週工作時間三十五個小時，我們在國內的研發人員平均年薪為十五萬人民幣，平均每週工作時間要超過六十小時……”

“年薪十五萬啊，”聯通北京分司總經理摸了摸微禿的前額，這時候開玩笑的插了一句話，笑著說，“可是遠遠超過我們這些將一輩子都奉獻給國家電信事業的人了……”

張恪淡淡一笑，也不能說錦湖年薪十五萬的員工也不敢到這種地方來逍遙，才想起到這時候都不知道這個聯通北京分公司的總經理姓甚名誰。

楊蓉平眉頭微鎖，張恪的話並不是炫耀錦湖旗下員工的薪資水平；而是告訴他們錦湖手機晶片部門實際的成本優勢到底有多大。

對橡樹園研發人員的薪資水平，外界之前就有種種猜測，這要算肖瑞民第一次聽到錦湖公開的說明旗下員工的薪資狀況。

九九年北京企事業員工平均年薪甚至都不足一萬四千元，橡樹園的研發人員平均年薪就達到十五萬，肖瑞民相信十五萬裡還不包括年終分紅利與期權激勵的部分，也難怪好些企業都在抱怨錦湖將行業平均勞動力成本大大的拉高了，日子沒有以前好過了。

倒也不是錦湖一家，前些年國內軟硬體開發的人才奇缺，行業的整體薪資水平一直處於高位，直到九九年才稍好一些。這幾年國內各大院校不管具不具備條件，都一擁而上的開設電子資訊工程、計算機、微電子、軟體網路資訊工程等熱門專業，又有氾濫之勢。

不過錦湖支付給員工的薪資比行業平均水平還是要高出太多，基本上代表國內行業最高水平了。

即使如此，錦湖手機晶片研發部門的實際勞動力成本也只有日韓歐美等發達國家及地區的六分之一甚至更低水平。

在手機晶片產業裡，支付給研發人員的薪資在成本結構佔了絕大部分的比例，晶片製造成本實際所佔的比例稍低，就算錦湖將ESS基頻晶片組板完全交給臺資電子企業代工，每片費用也不會超過十五美元，而錦湖將ESS基頻晶片組板出售給聯信每片收取68美元，肖瑞民基本能肯定錦湖ESS基頻晶片組板上的毛利潤率要有40％～60％，但是歐美手機晶片廠商將同等規格的基頻元件每片降到68美元，甚至會虧損。

在錦湖如此巨大的成本優勢面前，歐美幾大手機晶片廠商根本就不敢與錦湖在中低端手機晶片市場正面廝殺，以歐美企業專業化的經營傳統，甚至可能會主動放棄利潤回報低的中低端手機晶片業務，早前就有機構預測錦湖在中低端基帶射頻晶片組技術取得關鍵突破之後，德儀進一步的將中低端GSM基帶射頻晶片組業務與錦湖重組才更合乎德儀的利益。

這種可能性的預測令歐美手機晶片廠商在決策中低端手機晶片經營路線時更加的首鼠兩端、猶豫不決。

張恪在這裡擺明車馬，也不是直接跟聯通公開攤牌，而是要將利害關係跟楊蓉平擺明。即使要實施該計劃，也是要楊蓉平在聯通內部另起山頭，錦湖在外圍給楊蓉平搖旗吶喊，畢竟錦湖是沒有資格對聯通的經營路線指手劃腳、指三道四的。錦湖直接運作此事，會引起反彈性質的對抗。

楊蓉平在聯通手握重權，但畢竟還是副職，提出修正既定的發展策