“千尺桑！你的侄子，居然收購了躍文！我的天啊。”

“有沒有搞錯啊，你和你的侄子關係好嗎？”

“那個人到底是誰啊，好像有點眼熟的樣子，居然能夠收購躍文！”

所有編輯七嘴八舌的說著，而千尺本人，頭腦一陣混亂，早已經不知道該如何解釋，事實上，他也沒有辦法解釋這種情況！

此時，在外面，小柳和淺井秋葉的對話還在繼續。

“我對於現在這個狀況非常不滿意。”小柳淡淡的說道。

“現在的狀況？”淺井秋葉小聲的問道。

“工作效率低下，工作能力低下，說實話，一路過來，真的很讓我失望。”小柳直接說道。

淺井秋葉心中有點發涼，事實上他也稍稍的發覺到了這一點，只是沒想到這麼嚴重，讓小柳如此的失望。

“那……那該怎麼辦？”

“這是你該問的問題嗎？”小柳看了他一眼，有些無語的說道。

淺井秋葉的臉一紅，這是他有些緊張下意識問出的問題，事實上問出口來就知道，不該問出這個問題了，心中頓時有點後悔。

“我有八條意見，你立刻記下，必須要做到。”小柳皺眉想了想，開口說道。

淺井秋葉頓時來了精神，一副洗耳恭聽的樣子。（未完待續。。）

第一百七十六章　八個關鍵之處

真白在旁邊聽著小柳的話，有些感興趣的側耳聽著，雖然這些話她根本不懂也不怎麼在意，但是看著按淺井秋葉的神色，恐怕是非常厲害的吧，想來也對，小柳君這樣的厲害的人怎麼可能不厲害呢？稍稍有些自得起來，似乎是她在這裡指點江山一樣。

“你要明白，企業之所以效率低下，最主要的原因，第一就是，流程的不完善。”

“流程是企業日常運營的基礎。一個企業的效率低下，首先應檢查，企業的流程是否合理，是否簡潔和高效，能否有改進的地方，改進的可能性有多大。”

“檢查流程，應首先要檢查流程系統本身。組成企業的流程系統絕不是簡單的業務鏈條，而是複雜而封閉的迴圈系統，就像人體的血液迴圈系統，包括，總系統、各支系統、各細支系統，以及末梢系統。因此，首先應檢查企業流程的迴圈系統從起點到末梢是否暢通，是否閉合，有沒有斷裂、梗阻、栓塞的地方，有沒有冗餘和不夠的地方，是否需要新增新的系統。這是重中之重，也是最基礎的部分。”

淺井秋葉，聽著小柳的話，雖說不至於虎軀一震倒頭就拜但也是贊同的點了點頭，他覺得小柳說的非常有道理，頓時顯得更加認真了一些。

“其次，第二，就是制度，作為一個企業的體制來說，制度至關重要，如果制度過於嚴格了，大家會變著法子鑽制度的漏洞。甚至集體對抗制度，過於寬鬆了。約束力又不夠。必須要重新確定一個新的制度。這務必要做到，我只是提出意見。具體還需要你來完善。”

“第三，是監督，即便企業有很好的流程和管理制度，但如監管不力，或監管不到位，或監管越位，或監管手段落後，或監管人員素質有問題，甚或組織架構太複雜。都會大大降低整個系統的運營效率。流程和制度都是固化的，而監管是靈活的，監管必須按原則辦事。如果監管者辦事不公，會極大降低人們對流程和制度的忠誠；如監管者素質低下，根本不懂得如何監管，那麼勢必會監管無力，導致不知道大家都在忙什麼，是否忙得對了，乃至是否真在忙；如監管過於嚴格和僵化。不知道原則和靈活相結合，固守過時的制度，那麼將極大限制人們的積極性和創造，甚至促使員工為了迎合監管而忙；如身處高位的人沒有被監管的意識。甚至領導帶頭忙超越流程和制度，那麼監管力量也將大大削弱。”

“第四，是技術方面的問題。或者說技巧，即使流程與制度完善了。監督也到位了，可是沒有相應的能夠趕上時代潮流的技術方面。一切都是白搭，這也相當重要，要革變，要更新，你要明白這一點。如果不知道該去怎麼做，我可以給你出個主意，那就是培訓，給予員工們學習的時間，那些編輯也同樣是這樣，我希望他們能夠充能，變得活力四射起來，有著新生代的氣息，而不是一副沒精打采的樣子！”

小柳說道這裡，語氣加重了一些，變得嚴厲了許多，聲音也突然加大了，這讓旁邊的淺井秋葉嚇了一跳，連忙點了點頭，說道：“我明白了。”

他深深記下了這幾點，雖然說小柳說的很是籠統，但卻給他一種豁然開朗的