絕對主力的球員，中國有句俗話說的好，人不貴多而貴精，國際米蘭現在實行的就是精兵策略。

一般面臨三線作戰的歐洲球隊真正能獲得上場機會的也就20來人，30人的球隊至少有5、6個人是一年也無法獲得一次上場機會的真正板凳球員，這種球員多了其實對球隊沒什麼幫助反倒是一種隱患。同時在經濟方面人數不多的一線隊也為國際米蘭節約了很大一筆工資開支。

說到工資，今年在曹哲鈞、凱尼恩、法切蒂等高層人員的聯合商議下，國際米蘭俱樂部正式制定了一份詳細的薪水體系。

首先是關於年輕隊員的，以後每年從青年隊提升上來的球員第一年將獲得25萬美圓的起薪，不過從別的球隊轉會而來的球員不列入其中。

另外還為球隊的年薪劃分了4個檔次，頂薪為250萬美圓至350萬美圓，目前隊中拿到這個級別工資的只有巴喬一人，他上一年度的年薪為280萬美圓，今年則為295萬美圓。未來俱樂部將盡量控制拿頂薪的球員，使其控制在4名以內，避免出現太多高薪球員的現象。

第2檔次為高薪，150萬美圓至250萬美圓都屬於這個級別，目前球隊中羅納爾多和貝爾戈米兩人屬於這個檔次，今年兩人年薪分為210萬美圓和160萬美圓。

第3檔次為普通，50至150萬美圓屬於這個級別，目前球隊中大多數球員都屬於這個級別。弗雷西55萬美圓、迪*比亞吉奧55萬美圓、貝爾蒂110萬美圓、魯伊*科斯塔110萬美圓、羅伯特*卡洛斯110萬美圓、薩內蒂110萬美圓、內德維德60萬美圓、波博斯基60萬美圓、隆巴多85萬美圓、科庫55萬美圓、德賽利80萬美圓、維埃裡50萬美圓、因扎吉50萬美圓。

最後一個檔次就是50萬美圓以下了，拿這個檔次年薪的基本上是年輕球員和很難獲得上場機會的替補球員，布馮35萬美圓、庫迪奇尼30萬美圓、阿巴斯40萬美圓、帕加寧35萬美圓、馮拖蘭35萬美圓、卡納瓦羅40萬美圓、贊布羅塔35萬美圓、維埃拉35萬美圓。

接下來是這份工資體系最重要的一個部分，他將規範未來國際米蘭每名球員年薪的具體漲幅標準，從今年開始所有隊員的工資將按照效力年份和上賽季表現這兩個標準來進行調整。

每名球員在國際米蘭效力滿一年將獲得5％的年薪漲幅，以此類推薪水將會隨著你效力年份的增長而逐漸增加。本年度所有球員的薪水已經按這個標準獲得了5％…10％左右的提升。

另外一方面是上賽季的表現，這一個標準將主要面對目前年薪標準是第3和第4檔次的球員，此2類球員如果本年度表示非常出色而年薪明顯太低的話，那他來年的薪水將獲得一個比較大幅度的漲幅。本年度卡納瓦羅、維埃裡、因扎吉等人就獲得了20％左右的薪水漲幅。

在高層會議上，眾人一致決定未來將會嚴格執行這個年薪標準，不允許打破這個工資標準，如果有特殊情況需要打破這個工資體系，必須經曹哲鈞、法切蒂和凱尼恩這三名高層一致同意後才能實行，有一人反對都不能透過。這樣一個條件也是曹哲鈞考慮了經濟和競技雙方面的因素做出的選擇，可以想象未來除非是滿足經濟和競技兩方面需求的超級球星才有可能取得凱尼恩和法切蒂的同時同意，這樣也在一定程度上避免了不懂經濟的體育人才給球員們亂開工資的現象。

這個計劃一出臺就在隊內掀起了一陣波瀾，但是很快大家對這個計劃都表示了歡迎。因為踢球也是一種工作球員也和幹其他工作的人一樣也會互相比較工資，某某加了多少工資，同樣是球員們茶餘飯後的一個主要話題。不明不白的工資體系很容易在球隊內造成矛盾，全面實行了這個計劃後，至少大家都知道了別人和自己加這點工資是以什麼為依據的，這對團結隊伍的幫助是很大的。

同時確定了頂薪的額度和人數後，可以有效的避免出現堆積球星的現象，同時也能在一定程度上緩解未來國際米蘭在工資支出上的巨大增幅。

經過這一系列的加薪後國際米蘭一線隊本年度的薪水總額達到了1925萬美圓，主教練溫格目前的3年和約還剩下最後一年，由於上賽季的雙冠王本賽季曹哲鈞把他的年薪提高到了60萬美圓，另外除了溫格外國際米蘭一線隊還有7名助理教練他們的工資總合為100萬美圓。

由於國際米蘭今年一舉奪得雙冠王在加上足球的越發全球化和電視化，國際米蘭在全球的影響力相較於兩年前來說已經發生了翻天覆地的變化，得