據聞凌局長沒有第一時間簽字，總不能讓這事有變化吧。

第三卷　江南風雲凌大少

第475章　後院起火

週一，局裡召開週會，基本上全域性的工作人員都會參會，那些有任務派出去公幹的自然不在此列，因為上週監督5處鬧出的事，大家心裡都關心著，估計這週會上可能要有個說法吧。

在凌寒還沒有走進會場時，下面人已經低低的議論起來了，四名副局長和各處正副處長、各科室正副科長或主任及下面的組織監督員都已經到齊了……鄭達之面色嚴整的坐在靠中間的會議席位上，他左首處還空著一個位置，那是給凌局長留的，看了看手錶，大約再有五分鐘就到開會時間了。

一般來說領導們走進會場的時間都是掐好點兒進來的，似乎顯得時間觀念很重要，不浪費一分鐘。

當凌寒出現在會議室門口時，所有的人都噤聲了，不約而同的抬頭注目‘局長’，幾乎所有的人都產生了一個想法，好象凌局今天有點變化，是的，平時掛要他臉上的笑容此時此刻消失了，不存在了。

其實凌寒嚴肅起來的時候很有風格，一點不作做，甚至說有很重的威儀，被他目光掃過的每個人都感覺自已的心靈在顫抖，四個副職中的鄭達之是唯一表情輕鬆的一個，但他內心並非如此，在接觸到凌局長那銳電似的目光之後他也不免心虛，腦海之中就不由浮現出劉副部長說的那番話來……

“……例行的週會是總結上一週的工作對本週工作做個大略的佈置安排，還要就是討論一些局內的事物比如人事安排，工作安排等等……我來局裡時間不是很長，具體的工作還沒有上手，談工作總結有點勉強，截至今天之前的工作還是由鄭副局長來講講吧，一會我談談本週的工作安排……”

凌寒說話聲音不是很高，但靜的會議室時大家也都聽的清，很平淡的開場有什麼吸引力，隨後就是鄭達之支著官腔總結前段時間的工作，老生常談了，也沒什麼新意，過多的套用組織原則等等，大家聽的耳朵都起繭子了以說到最後估計有些人腦袋耷拉著都快睡著了，末了，鄭達之談到了一個眼下大家最關心的事件‘白科長調任’，所有的人才再次睜大眼睛豎起耳朵的認真聽了起來。

“……最後就督5調查3科科長白靈素同志的人事安排我也談兩句，大家都知道靈素同志是直以來是監督處的一名精英幹員，能力是相當出色的，腦筋也靈活一些事件的仔析和看法都很獨道，不過最期也發現了靈素同志一個毛病什麼毛病？我這裡談談我的看法，平代表更廣泛的意見靈素同志還是年輕啊，工作經驗還是不夠豐富，有時候太以自我為中心，這一點很不好啊，要謙虛謹慎嘛，關於對某一些事件的看法，還是要尊重領導們的意見的，不要以為你自已的想法就是對的，別人的想法和看就是錯誤的，沒有絕對的事物嘛，我們要客觀的認識問題和對待問題，尤其對上級領導的意見一定要給予足夠的重視，關於上週靈素同志在接受監督5王處長的批評時的態度就很不好啊，很不謙虛啊，我認為這樣的行為有損一個領導幹部的威嚴，這種風氣我們絕不助長，所以……”

這個時候，凌寒突然敲了敲桌子，聲輕脆而剌耳，全場皆驚，大家的目光不由從鄭達之的身上穩到了凌局長的臉上，本來已經快給當眾‘訓哭’的白靈素要找個地縫兒鑽進去了，大多數人也為她抱屈，一個個把憤憤不平和無奈寫在臉上，偏偏在這個時候，有人‘大膽’的敲桌子表示抗議了。

而這個人正是來的凌局長，他們都驚訝不已，在別人講話時用這方式打斷對方的講話很不禮貌。

凌寒則認為以這種方式結某人地談話，還是很恰當地表示了自已對他地不滿。不滿是因為他水平不高。既然他水平不高。那麼以這種方式‘終結’他地發言也不算很過份。至少他認為這算是客氣了。

“……剛才我說了。週會是總結工作和安新工作地會議。即便有些人事問題或幹部作風問題要談也要注意方式方法。不要把會議搞成批鬥大會。我對達之局長地看法很不感冒。前面誇獎靈素同志如何如何出色。難道只是為了後面批地更狠而做地某些鋪墊嗎？這就顯出領導地水平了嗎？這不是打自已地臉嗎？她這麼些問題怎麼就當了科長了？之前你們是幹什麼地？對一個同志認識不夠深刻就敢大膽任用？這個責任又是誰地？難道這不是事實嗎？關於上週靈素同志地事件我也知道一些。我這個局長也是長了耳朵地。眼不瞎、耳不聾。都看見了也聽見了。事非公道自在人心。白地說不成黑地。黑地也變不成白地。讓事實來說話嘛……