。因此整個市場都處於低蘼狀態，李經理當時處於適應期，只能說公司賺得少一點而已。相信把**月份度過後，他能給出一份滿意的答卷來。”

對此，陸恆不置可否。

現在他在公司的時間少了，對於底層人員的表現基本看不到多少，更多的是透過經理級別以上的管理層來獲得員工表現。

至於這些部門經理們，評價還得透過趙根的說法，以及公司業績來判斷。

七月份陸恆得到的純利潤不算多，大概是這開業以來最少的一個月。

原因很多，有市場淡季的影響，也有趙根升職，新任經理對公司掌握不足的因素。

但這些動盪都只是一時的，如趙根所說，還得等一兩個月的適應期度過後，才能有更清晰直觀的看法。

坐到沙發上，自有新來的茶水員給陸恆和趙根端茶倒水。

看著不再是左左為自己服務，陸恆有些唏噓，現在公司越做越大，人員分工越來越細，以前像左左、田小冰這種一人身兼兩職的人也越來越少。

基本都將一些兼職的工作分離出去了，現在的左左不再負責茶水員工作，而是專心做她的前臺接待，每天記錄記錄進店情況就差不多了。

工資肯定不多，兩三千塊錢一個月，但勝在不累、輕鬆，很符合那個小女人的想法。

唏噓只是轉瞬即逝，陸恆眼睛一凝就落到趙根身上。

“工作的時候，我還是叫你趙根吧！”

趙根點頭，“私下裡陸總喊我聲哥，我已經覺得惶恐了，工作的時候該怎麼喊就怎麼喊，這才是應有之意。”

陸恆說道：“想必你昨晚也想通了一些東西，恆成奇瑞這邊已經上了正軌，剩下的就是完善而已。但恆成現代那邊百廢待興，一切都是初建，我需要一個得力的人幫我打理，而這個人無疑就是你了。”

趙根眼睛轉動著，陸恆所說他已經有所預料，但此刻說出來，仍舊讓他有些激動。

或許會有人覺得恆成奇瑞在趙根手下一步步成長起來，然而現在陸恆卻要讓趙根離開，重新換人上位，這是派人來撈功勞了。

然而只要稍微有點腦子的人都想得明白，自古只有上位者最信任的人才會被派去做上位者最想做的事。

這表明的是陸恆對趙根能力的信任，對他這個人整體的信任。

到此時，趙根基本已經確定，陸恆是真的把他當做左膀右臂了，而且是不可分割的那種。

陸恆繼續說著他接下來的打算，“現代那邊，你要負責聯絡施工隊，按照廠家的設計方案進行裝修。然後招聘人員，配置按照現在恆成奇瑞的部門。”

趙根提出意見，“現代所招收的人手肯定會大過奇瑞，這麼多人在現代沒有開業之前，怎麼處理？”

ps：接下來還有一章，是為淺笑菲菲大美女的加更，只不過還沒有寫出來，還有兩個小時，應該能磨出來。

大家願意等就等等，不願意的話，給我投張推薦票、月票什麼的就去睡吧！（未完待續。）

第四百一十一章　恆成集團？

ps：為淺笑菲菲同學加更，沒什麼好說的，只能說這磨人的小妖精，就知道壓榨人。（好累）

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白依靜坐在旁邊安靜的聽著陸恆和趙根談話，偶爾會把一些覺得重要的事情記錄下來。

這種談話，陸恆不讓白依靜出去的話，就是代表她可以參與的。

合適的記錄一些重要事情，對於以後陸恆的行程安排也很有幫助。

陸恆捧著茶杯，抿了一口說道：“現代4s店總面積肯定是大過奇瑞的，並且還擁有獨立的售後部門，這一塊的人數就足以趕上恆成了。但真的要招聘的人員，短時期內並不會超過恆成奇瑞，所以你用不著擔心。”

趙根疑惑，“不止吧，售後部門和售前部門，加起來人數怎麼也得二十往上。”

陸恆搖頭，“售後方面的人員招聘我另有計劃，所以暫且不納入你這邊的招聘，你只需要把售前招聘好就可以。而這其中，重中之重便是銷售團隊。十個銷售顧問，一個銷售經理，經理人選我得過問，銷售顧問則以半老半新搭配，一部分有經驗的老銷售顧問，一部分招聘應屆大學生，並且在開業三個月後實行末位淘汰制，不合格立馬裁員。”

趙根心中一凜，末位淘汰制！

時至現在，恆成奇瑞這邊還沒有實行這個制度，一來是因為恆成銷售團隊人手本就不