咱們大家不都是好好的嗎。很多事情越傳越神，所以你聽聽就好了，但千萬不要當真。”嚴華大概是聽多了這樣的傳聞，所以頭也沒抬地對王苗說。

“那你覺得FA到底有沒有可能退出中國市場呢？”王苗要打破砂鍋問到底。

“咱們公司這幾年確實比較動盪，幾乎每年都要走一個總裁或副總裁級別的人，讓我想不到的是去年夏天李先生也走了。沒有李先生的FA我不知道還能不能叫FA。”嚴華放下漢堡，嘆了一口氣後感觸很深地說。

“李先生算是華人中的傑出代表了，在他的領導下，咱們確實取得了不少成績，但李先生離開後，咱們這裡是一塌糊塗。美國總部最近總抱怨我們做的校園招聘招不到優秀的學生，但他們根本不知道以前來咱們公司的很多優秀學生就是看著李先生才來的；現在李先生不在了，學生們的精神領袖沒了，自然好的學生招不到了。”雖然王苗到FA的時間不長，但她很聰明，在最短的時間內瞭解到了公司內不少的問題。

“現在的傳言很厲害，上週我又聽說咱們公司要撤出中國了，要裁員了，而且連補償金的具體數額都描述的很清楚。”嚴華無奈地說。

“補償金，怎麼補償？”王苗對於補償金的問題很有興趣。

“網上說是按照N＋5補償。”

“N＋5？什麼是N＋5？”王苗從來沒有聽說過這種補償方式，所以就問嚴華。

“N代表的就是你在公司工作的年數，比如你在FA工作了4年，那麼你就可以得到9個月薪水的補償金。補償金的基數是每個月的稅前薪水，而且按照勞動法的規定，補償金是不用繳稅的。”嚴華耐心地向王苗解釋。

“9個月啊，那你一下可以拿到二十多萬的補償金，也不錯啊。”王苗算了一下，覺得如果嚴華如果被解聘了，則有一筆鉅額補償等著他。

“姑奶奶，借你吉言好不好，別在這裡亂說了，嘴上積點德。”嚴華無奈的對王苗說。

王苗這時才發現自己的話說多了，於是趕快閉嘴了。

FA要退出中國的傳言從它進入中國第一天開始就一直不斷，當然，幾乎所有的國外企業似乎都經歷過這樣的動盪。這恰恰說明了一個問題，就是很多外企在進入中國後都表現得水土不服。這當然有多方面的原因，最主要的就是這些外企的本土化做得很差，決策者幾乎都是從沒來過中國或者對中國國情不瞭解的洋人。洋人們覺得還是自己的人可靠，所以那些高管幾乎都是清一色的黃頭髮、藍眼睛，就算那些從總部派到中國的華裔，很多時候也被看做是中國人。一個企業的決策者如果不放權給下屬或者不信任本土的員工，那麼這種帶有歧視性的策略必將註定這個企業是失敗的。FA在進入中國的初期就經歷了這種病魔，但很快美國總部發現了這個問題，經過快速的戰略調整，FA的業務進入了正軌。不過隨著FA在中國業務深入的開展，美國總部和中國高管之間的分歧又加劇了。中國高管自然是希望美國人可以放權給自己，讓自己放開手腳做；但美國人總覺得中國人靠不住，於是會採用各種手段監督中國的高管，甚至不惜花費重金從別的企業挖來一個所謂的顧問，專門派到國內，這些顧問不幹別的，就是美國總部的千里眼和順風耳，來監督中國的業務。

正是基於上述的情況，不少企業的高管離職了，當然主動離職是拿不到一分補償金的，而且有些企業為了限制人員的流失，尤其是高階人員的流失，往往會簽署一份補充協議，協議通常會規定如果自己提前離職則要對公司進行補償，就算離職了在某段時間內也不可以去競爭對手處任職。

因此很多人都不會選擇主動離職，因為主動離職對自己一點好處都沒有，除非找到更好的下家；像嚴華這樣的人心裡有一本小賬，如果自己被解聘或者公司垮臺，等待自己的是一筆鉅額補償金，這又何樂而不為呢。

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97、犯罪嫌疑人——偉偉（一）

春節快到了，本來嚴華想利用春節的假期帶偉偉去旅行，但按照航空公司的慣例，每年春節都是最忙的時候，比平時還要忙，因為春節會一下子多出來很多加班的航班，因此乘務員根本不可能在春節休息。說到春節，幾乎所有的中國人都希望利用這個傳統的節日好好休息和家人團聚，但對於乘務員這樣的特殊職業，這根本是不可能的。如果趕上自己比較背，在大年三十的時候也許還要飛過也航班，這樣不但大年三十要在一