克格勃共有4個總局（相當於部級）、7個管理局和5個獨立處。

4個總局各有分工：

第一總局，主管對外間諜情報工作。下設4個局，3個室和16個處。

第二總局，主管國內反間諜反顛覆工作，下設3個業務局、8個業務處和8個地區處。

第三總局，主管邊防軍的總局，下面設有司令部、後勤部、海軍局、空軍局、邊防技術研究室等部門。該總局擁有30支陸軍總隊、7支海軍巡邏隊和5支空軍大隊，共計30萬人。

第四總局，即秘密警察總局，其任務主要是鎮壓一切來自國內外的反動分子和反動活動。該局是克格勃意識形態的心臟，專門暗中反對各類政治上的敵對者。

7個管理局包括：軍隊管理局（第三局）、技術管理局（第六局）、監視監察局（第七局）、通訊管理局（第八局）、警備管理局（第九局）、行政管理局和人事管理局。

5個獨立處包括：特別案件調查處、活動經驗分析處、國家通訊處、保衛處和檔案登記處。

在當時，想要進入克格勃工作是很難的事情，他們在挑選成員上有很大的“講究”。普京曾經歷過這樣的“講究”。這其中還要分為如下幾步：

第一步，看長相。克格勃多會挑選那些相貌普通、沒有明顯生理特點的人作自己的工作人員，因為只有這樣的人在工作中才會更不容易給別人留下深刻的印象，從而被輕易地識別出來。

第二步，看性格。該人一定要為人機智、易於共事、意志堅強和具有正常的性觀念。

第三步，看檔案。在經過以上兩個程式之後，克格勃還會調閱候選人的檔案。主要是檢視其家庭出身，有無國外關係以及是否受到刑事處罰等內容。克格勃一般對出身於清白的平民家庭、沒有海外背景的青年人比較歡迎。

第四步，多樣形式的考察。克格勃對經過三關而確定的候選人將進行嚴格的審查。包括對候選人的電話進行監聽（一般是半年時間）；對其日常行動進行嚴密跟蹤監視；向其鄰居詳細詢問有關候選人的各種情況等等。

第五步，找被考核人談話。鑑於克格勃工作的危險性，加之“肅反委員會”和其後的克格勃在處理“大清洗”等事件中都犯有很多錯誤，蘇聯許多民眾對其並沒有太多的好感，因此克格勃在吸收新成員前都要與其進行談話，要求其做出自願加入安全部門工作的表示，以免在以後的工作中陷入被動。

仔細看來，進入任何一個國家機關，都會有這樣的程式。但克格勃與別的機關不同的是，他們是嚴格按照這些步驟來審查欲加入者的。許多人往往在第二關就被“拿”下了。

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第四章克格勃之子　跨入克格勃大門

1975年的一個午後，當時普京已經大學5年級了。一個叫伊萬·瓦西裡耶維奇的人找到了他，並與他進行了一次長時間的談話。也就是這次談話，使普京最終實現了少年時期的理想——加入克格勃。

伊萬·瓦西裡耶維奇是當時克格勃的工作人員，他找普京的目的很直接：“弗拉基米爾·普京同學，這些天我一直在透過學校和你們法律系的共青團組織瞭解你。透過調查、瞭解和我這段時間對你的觀察，我發現你頭腦靈活、思維敏銳、學習優異、少於言談，身體強健，是一個難得的好青年。”

這樣一席話，普京已經知道了自己的未來，他在那一刻就已經感覺到，自己離自己的理想已經不遠了。

在當時，克格勃在大學生中招募未來的情報人員是非常普遍的。而且有一條公開的原則，即要盡一切努力吸收那些有膽有識、意志堅強的優秀人才。為此在選人時，通常首先由黨的基層組織推薦，再由黨組織的“幹部委員會”將有關人選送交克格勃人事管理局審查，同時由特別調查部進行多方面的調查，甚至設下各種陷阱對挑選物件進行考驗，而所有這些都是秘密進行的，那些被考察物件對此一無所知。

雖然，普京對克格勃有所瞭解，但總的來說，克格勃對於普京還是充滿了神秘感。在許多大學生的印象中，克格勃人員除了能夠有出國的機會外，其工資待遇也是一般人所無法比擬的。此外，在國外的軍官領取職業掩護薪金。以記者為掩護的人每寫一篇文章就再多給一些錢，這是為了鼓勵他們搞好掩護工作。另外，每月還要把相當於他們正常工資的一半存入克格勃的賬戶。這樣的優厚待遇，自然有許多人希望能進入克格勃工作。

所以當聽說克格勃想招自己的時候，普京