了，&quot；去年新職中畢業的學生，有幾位經過培訓後，現在已做到了副科長級別，手下領導著十多名大學生。學歷在西嶺控股並非唯一的衡量標準，當然，我們也會鼓勵在職員工繼續在大學深造，與雲科大研究的具有針對性的在職本專科夜校正準備由八月份開展。&quot；

卓如山吃驚的瞧著於駿：&quot；這是你一年半以來的做出的成果？&quot；

&quot；當然不止這些，但我一直在努力。&quot；於駿笑道，&quot；我想每個員工都能生活安逸，把工作真的當成事業，而非僅是賺錢養家的一種手段。這條路很難走，但我會一直走下去。&quot；

卓如山默然點頭，於駿走的路可說是一條理想化的道路，但未必就不會有成功的可能，想象著要是於駿成功的話，那在人才吸引力方面，怕是任何一家跨國企業都有所不及。

&quot；我現在能說的是西嶺控股的企業薪金、福利各方面是同行業內最好的，培訓體系在國內同行業內是最完善的，發展空間是最大的，但這還不夠，終有一天我會讓跨國企業的所謂白領員工都心甘情願的來雲廣工作。&quot；

卓如山聽得心裡一震，就聽於駿在說：&quot；卓叔，要是你不願在康柏待了，歡迎你來西嶺控股。&quot；

卓如山莞爾一笑道：&quot；你可知道我就馬上要被提為康柏大中華區的總裁了？&quot；

&quot；真的？&quot；於駿驚喜道。

中國區總裁和大中華區總裁手中的許可權自是大不相同，像康柏採購部考察雲鋒電子一事上，中國區總裁是無權干涉的，但大中華區總裁往往會掛上集團副總裁的頭銜，那就具備了張口說話的權力。

&quot；在商言商，我可能不會大張旗鼓的傾向於你。&quot；卓如山微笑著拎起了咖啡杯，送到嘴邊輕輕一抿，笑道：&quot；說來，雲鋒電子成立沒多久就能做到這樣的地步，讓採購部的人都吃了一驚，就算君豪的能力再強，四大代工廠商被你挖了不少的中低層管理人員，但生產工藝方面你是怎麼知曉的？&quot；

&quot；這是商業機密，我可不能說。&quot；於駿搖頭道。

要是商業調查科做的事傳出去的話，那是會掀起軒然大波的，就這挖人家牆角的事，就夠仁寶、鴻海那些廠商憤怒的了，起訴書提到了深圳南海區法院，由於這些員工並未簽訂同業競爭條款，生產工藝上的確鑿證據又不在他們手中，梅餘濤心裡有底，正在輕鬆應對。

&quot；不說就不說吧。&quot；卓如山笑道，&quot；我現在倒是有些佩服你了，就我的分析來瞧，像你之前一直在發展網咖，突然組建物流公司，管理層怕都有所不解吧，等物流計劃出臺，迅捷物流就派上了大用場，也不知你未雨綢繆，還是撞上好運。&quot；

物流補貼方案並非因為於駿是於成河的兒子，王冰是王遠山的兒子就能輕易的出臺的，於成河和王遠山都做到緊要的位子上，他們要考慮的可不是兒子賺的錢多少，而是對於整個城市的發展，說白點就是政績方面會有怎樣的影響。

&quot；這就是眼界問題了，有的人眼界侷限於一隅，而我天生眼界就比較高一些，看得遠一些，別人沒能看到的事，我都能看清。&quot；於駿將咖啡放在咖啡碟上，就瞧見易明耀走過來。

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第二百二十四章　說服馬未鋒

易明耀在做IDG高階合夥人的時候與卓如山有過一面之緣，寒暄兩句就迫不急待的想要將於駿請到一旁說話，卓如山拍著大腿起身笑道：&quot；你們聊，我這下午茶喝得夠久了，於駿，你要有時間的話，去我那一趟，先走了。&quot；

易明耀等卓如山離開十餘步後就說道：&quot；馬未鋒沒接我的電話，阿里的副總裁說是軟銀的錢兩日內就會到阿里的賬上，依我看不像是光簽訂了意向性協議那樣簡單，恐怕已簽署了正式的參股協議。&quot；

&quot；你不要慌張，要是阿里實在要投入軟銀環抱的話，依雷霆線上、風雲網路的影響力和規模，完全能夠依照阿里的模式再靠一間同型別的網站來運營。投入或許還不需要那樣多，畢竟有著各式各樣的資源能夠整合利用。&quot；於駿一臉淡然的說道。

易明耀心有不甘，這終究是雷雨基金成立以來的第一樁投