王會對“駕鶴仙去，一路走好，您永遠活在我們的心中”這樣的賀詞情有獨衷，原來這是他在日常工作中接觸到最多的文字，寫得多了，就習慣成自然，想當然地就把這段話寫在了丁逸的求愛賀卡上，雖說有些文不對題，但至少說明他是一個敬業的好拳王，哦不，敬業的書法家，在敬業方面，還是值得誇讚的，不過丁逸並不能因為他的敬業而原諒他，正是因為他的敬業，導致了丁逸的這次求愛行動的徹底失敗，這說明有時候過於敬業並不是一件好事，所以丁逸決定對他永不錄用，這也是正常的。

既然總結了以上的經驗教訓，丁逸就要針對第一次送花行動的不足之處進行改進，大方向是不會變的，他已經開辦了一家花店，其目的就是以此花店為根據地，完成他的送花泡妞行動，怎能有這麼一個小小的挫折就放棄了他這一偉大的構想呢？所以要改變的不是送花行動本身，而是送花行動的細節，細節決定成敗，只要把細節處理好了，水滴石穿，薛寶釵即使是鐵石心腸，也能把這鐵石心腸融化，使她最終倒向丁逸的懷抱，丁逸有這個信心，所以他對今後的送花行動進行了一些改進。

改進之一，首先是向薛寶釵說明情況，講述第一次的送花行動所產生的誤會並不是他丁逸的本意，而是負責執行的手下辦事能力太差，把一件好好的浪/漫的事，變成了對薛寶釵的侮辱和詛咒，這是不可原諒的，為了表示誠意，丁逸已將該名送花員撤職查辦，開除了公職，即開除了該名送花員在丁逸公司的一切職務，簡稱開除公職，並將處理情況向薛寶釵進行了通報。

由於薛寶釵不接聽丁逸的電話，所以丁逸萬不得已，只好寫了一封信給薛寶釵，又透過電子郵件、簡訊的方式與她溝通，在這多管齊下之下，薛寶釵終於瞭解了丁逸的本意，知道前面那些情況都是誤會，心裡的氣這才消了一些。

在消除誤會的情況下，丁逸又開始了他的每日一送活動，繼續每天要送九萬九千九百九十九朵玫瑰，送到薛府，只不過這次對送花行動進行了大刀闊斧的改革，首先更換了送花員，換了個機靈的，能說會道的，並且抗擊打能力特別強的——因為丁逸做了充分的準備，生怕薛寶釵餘怒未消，仍然把氣撒在新來的送花員身上，導致這新的送花員受到身體的暴力摧殘，所以為了防範身體的傷害事故，丁逸選擇了一個抗擊打能力特別強的人當新任送花員，思維果然是很縝密。

選擇了新任送花員，丁逸又以海選的方式，選中了畫賀卡的畫師，題寫賀卡的書法家以及為題寫賀卡創作賀卡內容的文案，經過了海選的人才選拔，人才紛紛而來，丁逸選擇了其中的佼佼者，成立了專職送花小組，畫愛心、編文案、寫賀卡、送鮮花一氣呵成，成了流水化作業，成為了史上最專業的送花小組。

第二次的送花行動也並不順利，正如丁逸所料，薛寶釵餘怒未消，雖然沒有再讓薛府的工作人員做出對送花小組的暴力傷害活動，但是卻拒絕送花小組進入到薛府，對他們採取了拒不接見的態度。無論送花員怎樣說，薛府的看門人就是不讓他們踏進薛府半步，送花人磨破了嘴皮，但輕傷不下火線，在嘴唇上搽了點藥膏，繼續勸說、引導、循循善誘、威逼利誘，使盡了各種方式，卻無法說動薛府的看門人，無奈之下，只得向丁逸進行了彙報。

其實除了送花小組，丁逸還搞了一個送花行動監督小組，對送花小組的行動進行監控，以避免上次的送花行動的慘痛失敗，監督的這些工作就交/給了張堅強負責，張堅強是調查行業的專職從業者，又在之前和丁逸建立了緊密的業務聯絡，丁逸用他們用得順手了，也就不打算換人，於是把送花監督的工作交/給了張堅強來辦，張堅強的手下於是採用了高科技手段對送花小組的行動進行了監控。

所以，當送花小組的送花員被堵在薛府的門口不能進入的時候，丁逸在第一時間就得知了這一狀況，透過送花行動監督小組提供的畫面，丁逸也觀察到了送花員的表現，對他的口才和應變能力也表示了讚賞，知道這位送花員雖然口才超人，應變迅速，但是大王易見小鬼難纏，他的這套口才用在看門人的身上，屬於資源浪/費，看門人只要得到一個簡單的指令：“不讓他們進來”，送花員的滔滔不絕的口才就沒有了用武之地，就只能徒喚奈何了。

眼見送花員無法突破薛府的第一道防線，已在門口糾纏了幾個小時，仍然無法進入，丁逸知道強攻是沒有用的了，此時送花員也知道強攻無法奏效，於是打電話給丁逸請求下一步的行動，丁逸考慮之後，對他下達了一個命令：“撤。”

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