，也喜歡這麼做。

當然李志穎自己做好事情，也開始以工代賑，不過他能想到那是因為見識多，而陳章不能，這說明他是真的有才華的一個人。

一個寒門弟子能看到這一步。真的很不容易。

對於有才華的人，李志穎是非常欣賞的。

不過，李志穎並沒有立馬答應給他職權，而是給了他一分長遠的規劃。從小地方開始管理，只要他表現出的才華足夠好，就可以繼續往上爬。

陳章一聽李志穎的話。有些激動，立馬就答應了。

對於寒門弟子來說。做官不是一件容易的事情。

有才華算什麼，那麼多士族壟斷著？根本就很難有寒門弟子發揮的餘地。有官做就不錯了，哪裡還有機會挑三揀四？

李志穎招攬了一個文士，整個行走的隊伍，都覺得舒服了起來。

冀州在望，李志穎並未如同原著那樣，去找什麼人才。

人才豈是那麼容易找的？你只要擺出求賢若渴的姿態來，對方如果要來的話，那自然是最好，不來的話，真似小說那樣每個人都給與極大的重視和禮遇，那就太傻了。

你對一些人太禮遇了，會讓其他人感覺到冷落，甚至誕生迷茫。

真正聰明的老闆，只會建立一個公平的制度，而不是靠熱情來應對所有的員工，因為這不現實，也忙不過來……

除了少數人為了實現人生理想以外，大多數人跟一個人征戰天下，目的是什麼？

目的就是下半輩子有個奔頭，可以過自己舒爽的日子。

若是上位者對某個人特別看重，那或許不算什麼，但是對一大片人很看重，一些人就會覺得沒有自己的機會，做事情就會消極怠工！

李志穎對這個是看得非常清楚的，也正是因為如此，他知道，除非是大才人物，否則上位者不能表現的太熱情。

一次不恰當的熱情，會成為標準，會成為後續加入人才心中的一杆秤，你是否這麼熱情，關係到他們認為是否被重視的程度。

如果不想天天在求賢若渴這種姿態上面浪費太多時間，那就不能表現的太熱情。

一個寒門弟子加入，自然引起了