吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？

博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽“撲通”一聲，博士生一下就栽到了水裡。

兩位所長急忙將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢？”

兩位所長相視一笑：“這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”

蘇夢雪忍不住“撲哧”一聲笑了起來：“天翔，你真逗。”

天翔說：“學歷不能代表一切，學歷只能代表過去，只有學習能力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。為了軟體專案，要和樊仁這樣的人搞好關係，包括各公司部門的員工。”

蘇夢雪說：“你和我都不會像樊仁那樣的，論才能樊仁都不配跟你比，北大博士又怎樣呢。軟體專案出了那麼大的問題，樊仁作為資訊中心主任是有責任的，只是姐姐沒有追究他的責任而已，給他一次機會。”

天翔說：“既然你姐姐給他機會，還是認為樊仁是有能力的，博士可不像你說的那般無用，否則，誰還會去讀博呢。”

第八章　轉危為安（4）

天翔有接著說：“即使我們對人家不滿意，也不要當中駁斥人家，要給人面子，顧全到一個人的面子，那是很重要的！可是我們很少有人想到過。如果我們蹂躪別人的感情，不留一絲的餘地，找別人的錯處，當著別人面前，不留情面批評他，毫不顧慮到別人的自尊！　那我們就會樹立一個敵人。我們不能與他成為朋友，也沒有必要製作出一個敵人來。其實，我們只需要花幾分鐘的時間想一想，再說一、兩句委婉體恤的話，就能輕易解決問題也給對方留下足夠的面子。對方心情似乎舒服多了，他們不再覺得是受了委屈，沒有了怨氣，諒解對方，也許會拉近雙方的距離。你說是吧。”

蘇夢雪“嗯”了一聲，委屈的說：“我不是看他那樣對你無禮，我就生氣嘛。”

天翔說：“我們開發軟體，光有伯父和姐姐支援不夠的，還必須有各部門負責人真心實意支援，專案才能完成。他們智祥軟體公司之所以無法順利開發，缺少各部門的支援是有很大關係的。”

蘇夢雪說：“天翔，是不是軟體開發是不是難度很大呀。”

天翔說：“軟體開發成功了，上線執行了，就會影響到很多人的利益的，公司有很多人是不希望使用軟體的，實現資訊化，提高了效率，原來手工操作需要那麼多人，到時就不需要那麼多人，很多人是要調崗的，為公司開發軟體是很複雜的，特別是我們要開發的企業管理系統。公司軟體專案出了問題不能全怪智祥公司，你們公司本身也應負一定的責任的。”

蘇夢雪說：“為北星公司和富天餐飲公司開發軟體為什麼那麼順利。”

天翔拍了拍蘇夢雪的肩膀，笑著說：“那是不一樣的，北星公司的組織結構相對世紀新天公司來說是比較簡單一點的，員工都是工作沒有幾年的大學生，思想新，願意接受新事物，每個人承擔的工作量都很大，當然希望能幫助他們減輕工作量了，你說他們是歡迎還是不歡迎，這個道理是顯而易見的。上午我們到各部門參觀，公司三十多歲的老員工很多，這些人工作年頭多，已經形成一定的工作模式、習慣，接受新鮮事物的意願較差，他們追求是穩定的工作。夢雪，如果實現工作無紙化、資訊化，必然要減少人員，很多人就得離開自己熟悉的工作崗位，你說，這些員工心裡會怎麼想。軟體專案開發就會遇到人為的暗中阻撓，當然，他們不會明的來，只是會暗中進行，如這個功能不適用了，那個效能好了，不好操作了，等等。甚至在業務邏輯設計上誤導你，這些問題都要考慮到的。”天翔對蘇夢雪說了這些，就沒有再說什麼，其實跟夢雪說這些就是要她跟蘇桐能溝通一下，不要人為軟體專案開發只是一件簡單的事情了。天翔自己是不會去說這些，會讓人以為自己為將來有可能出問題找藉口，找退路呢。

蘇夢雪經天翔這麼一說，軟體開發還有這麼多彎彎堯堯呢，看來自己和姐姐都想得簡單了，這些姐姐可能都不瞭解的，得跟姐姐商量一下，怎樣更好的幫助天翔。蘇夢雪心裡只有天翔。

蘇夢雪告訴天翔