十年啊！”

“哼！”鄒文懷冷哼一聲，“你的‘各領風騷’是不是也包括向我們嘉禾挖牆腳啊？”看起來他已經知道了之前榮少亨聯絡成龍，會見陳自強的事情，因此語氣中充滿了不滿之意。

榮少亨坦然一笑道：“藝人不是貨物，他們有自主選擇東家的權利！”

鄒文懷怒極，直接從椅子上跳起來：“好個自主權！但是你暗地裡使絆子，這手段也難免不上太面吧？”

榮少亨不卑不亢：“我這也是跟您老人家學的，想當年您老人家撬邵氏的牆角，將王羽拉了過來拍‘獨臂刀’也不見得有多麼光明！”

“哈哈哈！”鄒文懷一陣狂笑，然後神情桀驁地說道：“當初不是我挖邵氏的牆腳，而是邵氏根本就留不住人！”

鄒文懷所說有一定的道理。要知道當年“邵氏”留不住人，根本原因是“邵氏”的體制決定的。“邵氏”屬於家族企業，實行的是封建式的家長化管理，邵逸夫是這個電影王國的“國王”，他的意見便是聖旨。無論他多麼開明，都無法消除這種體制本身與生俱來的弊病。留不住人才的次要原因，是邵逸夫本人“數口太精”（算盤打得緊）。

比如有一次，嶽楓執導一部電影，讓編劇組的許國做副導演。由於許國當時是編劇，戲拍完後，製片部照例開了一張1000元的副導演酬勞單，呈請邵逸夫批准。他眉頭連皺數下，然後用鉛筆寫了一行小字：“請與許國交涉。”製片部的董千里找到許國說：“老闆是叫你下廠去了解一些拍片情況，不是叫你去做副導演，所以老闆希望你打個折扣，收800元算了。”許國一聽火起，就把酬勞單撕掉了，邊撕邊叫：“邵老闆多了1000元，也富不了多少；我少了1000元，也窮不了多少！”

還有一個故事，可以看出邵逸夫數口�