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“恩，在許多美資公司，都鼓勵員工內部推薦，你認為我們適合這個做法嗎？”方璃接著問道，這話題問得有些大，又似乎有些探討的意味在裡面。

“這個？這個我倒沒有考慮過。這個要問總監吧，政策方面她關注得比較多。”徐芳微微一愣，這老闆娘的意思是鼓勵內部推薦？

“恩，你自己平時也要多觀察多思考。”方璃點了點頭，似乎只是丟擲問題，並未想在她這裡得到問題的答案。

說完後便站了起來，在臨出門前又轉身對徐芳說道：“內部推薦的問題，我會找你們總監去溝通，但目前還是要注意一下，同一個公司出來的人，不宜用太多，對我們公司聲譽不好。”

說完也不待徐芳答話，便轉身出去了。而徐芳聽了她的話，卻想了很久——似乎在政策方面要鼓勵內部推薦，又似乎對岑智頻繁推薦老公司的員工，有些不滿！這老闆娘，到底是什麼意思？

不過，不管她是什麼意思，岑智新推薦來的這個人，是無論如何也要不能要的了！

徐芳看了看桌上的資料，將放進了最角落的資料夾裡。

——

下午，小會議室裡。

“關於內部推薦這個問題，我覺得方總說得有道理，內部推薦機制的建立，能夠擴充套件招聘渠道、節省招聘時間和背景調查以及誠信度方面的問題，而且從心理上，這樣的新員工，為了不給推薦人制造麻煩，也會努力的工作，並遵守公司的規章制度。”B&S的人力資源總監萬麗聽了方璃的意見，點頭贊成。

“這方面我倒沒有更多專業的意見可供參考，只是公司最近招聘量有些大，總想著有沒有更多的渠道可以開發，便想起在美國實習的時候，公司有這麼個規定，但是不是能適用在我們國家、我們公司，萬總還是給個分析給我好嗎？”長得一副南方女人溫柔嬌俏的方璃，在工作中卻十足的幹練而銳氣，這讓她越發顯出一股柔弱中帶著強勢的女性魅力。

“好的。”萬麗看著她點了點頭，對於這個新上任的老闆娘，她總覺得漂亮大過能力！自然，也沒有太多的重視。

所以，也沒有過多的爭辯方璃話中隱隱的批評的意味，只是接著下一個話題說道：“今年公司規模擴張厲害，招聘確實遇到一些瓶頸，好在都已經頂過去了，現在基本走上正軌！關於招聘渠道的開發，我會連同剛才那個報告一起，呈交一份書面資料給方總。”

在萬麗看來，只要她提交了報告，方璃是一定能審過的——因為方璃之所以能管行政、人事、財務這三大版塊，並不是因為她專業，而是因為她是老闆娘！

據萬麗的瞭解，方璃的管理優勢在生產現場上面！

所以，以自己的經驗和專業度，要說服這個並不太懂的老闆娘，實在是並非難事！

“好，希望資料更詳實一些，分析點更精準一些！萬總也知道，我之前是做生產管理的，做生產管理的都有一個共同的特點：那就是嚴謹，看重事實和資料。”方璃點了點頭，轉頭對尹喬說道：“在薪酬改革方面，現在的進展比較慢，主要問題在於大家沒辦法就薪酬體系的模式達成共識。”

“萬總關於薪酬方面的報告我看過了，稍後我轉給你。”尹喬說完後，轉頭對萬麗說道：“你召集各部門總監開個會，把個方面的意見都收集一下，最後我們三個人一起來確定用哪套系統。”

“好的，我這就去安排。”萬麗點了點頭，迅速的記下尹喬的要求——非常明顯的，方璃的要求，她只是淡淡的應著，官方的禮貌顯得不鹹不淡！而尹喬的要求，她便十足認真的對待。

而在離去時，眼裡明顯的輕漫，讓方璃極為不舒服。

——

“她的郵件為什麼不發給我而直接發給你？這算是越級，對吧！”方璃對尹喬惱火的說道。

“所以我沒有給她回郵件，她應該明白我的意思。”尹喬看著她生氣的樣子，認真的解釋了自己的態度。

“她在公司工作有8年了對吧！”方璃突然問道。

“是，比我的時間要久！”尹喬點了點頭。

“8年，做了3年主管、2年經理、3年總監，對行政和人力資源每個板塊、工作流程都相當的熟悉！也所以她相當的自信！”方璃看著尹喬，邊說著，一隻手邊敲著桌面，一副心有所想的表情。

“你想說什麼？”尹喬直接問道。

“因為這種自