“不需要了，我已經按照公司的歷史資料做了調整，你抓緊時間把演示稿和要向員工公佈的文字稿完成了。”方季然輕瞟了她一眼，淡淡的說道。

“哦，好的。”既然上級已經調整過了，他又是有經驗的人，洛雨熙自然是相信他絕對能做得比自己專業的。

“做成正式的方案，和你現在這版彙報稿的敘述方向是不一樣的，這個你是知道的吧！”方季然沒有在資料的話題上停留太久，關注點一直放在文案上面。

“不知道！”洛雨熙皺著眉頭，不解的看著他。

“給上頭的彙報，在薪酬額度上是以預算控制為方向來講的，對於寬頻中的幾個段位值的設計原理，從人才吸引與成本控制的角度來描述。”

“正式公佈的檔案裡，薪酬額度上以多勞多得、崗位價值的方向來講，對於寬頻中的幾個段位值的設計原理，從績效導向的角度來闡述。”

“彙報稿因為是我講，你只需按我的意思做出圖表就成！制度是你在做，所以你要琢磨一下闡述方式，讓薪酬制度起到激勵的作用，與後期的績效方案也進行有效的關聯。”方季然大致說了一下方向，卻聽得洛雨熙一頭的霧水。

“方經理，設計原理只有一個呢？怎麼能講出兩個來呢？”洛雨熙只覺得自己一個頭兩個大。

“不是講出兩個，是從兩個不同的角度！對公司來說，薪酬制度既要有激勵性，又要控制整體的人效比！對於員工來說，要看得到上升的空間！而對於我們設計者來說，要以滿足公司管理需求為主，但儘量找到員工的滿足點來做主要陳述，這樣說你能明白嗎？”方季然看著她，儘量讓自己話說得直白而通俗。

“似乎有一些明白，就是實際上按公司的要求做，然後說給員工聽時，就揀好聽的話說，是嗎？”洛雨熙說得不僅直白，簡直是赤裸了！

方季然看著她有些岔然的表情，不禁失笑起來：“也可以這麼說！不過，你要明白，制度是公司的管理工具，就如國家的法律一樣，必須是為管理機構來服務的！但，也必須以儘量柔和親民的方式，讓民眾接受！”

這個例子，倒是更好理解一些，洛雨熙緊繃的臉這才緩和了下來：“你這麼說，我就能理解了，要不然，覺得自己像個騙子似的！對上這樣說，對下又那樣說，讓人覺得怪怪的！”

“你呀！管理是件技術活兒，不是把工作做好了就可以了的！HR不管什麼職位，處處存在管理！所以，一定要把握好自己的立場！”

“對上，要確保自己的方案能順利得到批准，對下，要確保方案能後順利的推行，這才是對公司、對員工負責的態度！”

“否則，你一味的講求坦白、公平，結果什麼事也做不了，有什麼用！”方季然搖了搖頭，卻不知道，這些道理是他工作了四五年才明白的道理，洛雨熙才工作了半年、而且是基層員工，自上那股子初生牛犢自詡的正義之氣正濃，哪能體會職場這樣的處事之道。

而這些處事之道，自己不碰幾回壁、吃幾次虧，光憑他這樣講，只怕洛雨熙不僅不能完全理解，而且除去一直以來的信任感，怕是還要以為他這人使奸耍詐呢！

“我先按你說的去做方案吧！具體怎麼處理，我看著你去做，我慢慢兒學著！你一下子給我灌了太多，我得慢慢兒消化呢！”洛雨熙記下他說的話，因為信任，所以沒有懷疑，只是不理解，那留著自己在以後的工作中，慢慢的去領悟好了。

“恩，先做彙報PPT。方案透過後，再修飾公文也是來得及的！”方季然點了點頭，將做好修改記號的檔案發回給了她，然後示意她出去修改。

——

不知道什麼時候，熱鬧的辦公室已經完全安靜了下來，一直將頭埋在電腦裡的洛雨熙，也沒有發現，整個辦公室早已只剩下她一個人，仍對著電腦逐頁的將PPT的文字，儘量圖形化的處理。

“我是不是要投訴方季然，這麼壓榨部門員工？”裴雲凡站在門口許久，見洛雨熙仍埋頭在電腦裡，沒有發現因為有了他，連身邊的空氣都異常了起來，不得不出聲提醒她，自己的存在。

“啊，你在啊！”洛雨熙這才從電腦裡抬起頭來，邊揉著脖子，邊對他說道。

“恩，我看你工作得都傻了，連有人來了都不知道。”裴雲凡這才從門邊走到她身邊，無奈的搖頭說道。

“那是你的福氣，有我這麼認真的員工，你得給我發最勤力員工勳章獎！”洛雨熙皺著鼻子說道。

“那我寧願給你發最乖巧女朋