“Laura，什麼事？”洛雨熙將資料夾還給Laura，禮貌的問道。

“裴總聽了辦公室情況的報告嗎？”Laura狀似無意的問道——在散會之後，她猜到陳總會讓洛雨熙去送裴雲凡，便提前出來將資料夾交給了她。

本來這個資料在交接第一批檔案時一起交給裴氏行政部就可以了，但她想借這個檔案的資料、借洛雨熙的口去了解裴雲凡對未來人事安排的意向——併購後的組織結構，會由誰來主導？

“聽了，稍後我需要將資料發一份E—mail給裴總，否則光憑剛才的口述，我怕他會記不住。”洛雨熙並不知道整個交接流程，見Laura在簽完檔案後的第一時間，便讓自己告訴裴雲凡這些資訊，便認為這些資料是相當重要的！

而從人力資源本位的角度來考慮，這也確實是重要的。

但她現在還不懂，對於裴雲凡來說，併購之後的資本運作、市場推廣、品牌整合才是最重要的，而眼下這些，自然有他的團隊來替他完成，遠遠輪不到他親自過問！

如若她不是洛雨熙，而做出今天這樣的行為，怕不早就被排除在保留名單之外了！

不過，如若她不是洛雨熙，Laura也不會走這一步棋就是了！

洛雨熙對這其中的彎彎繞繞毫不知情，只是將Laura交待自己的事情，做了完整的回覆。

只是想到裴雲凡靠近後，身上那獨有的青草氣息、想到他看著自己時深遂的眸子、還有唇瓣相觸的溫軟與悸動，她的臉色不禁又微微發熱起來。

“恩，裴總還有其它意見嗎？”Laura顯然沒看出洛雨熙的不自然，仍是不死心的問道。

“沒有。”洛雨熙收回心神，坦率的答道。

“好，沒事了，你先去幫我把這份檔案列印一下，併購專案組要用的，正好也是個學習的過程，注意仔細檢查，不要出錯！”Laura從桌上拿出一份併購交接進度表給洛雨熙，溫和的說道。

在洛雨熙拿著檔案出辦公室之後，Laura一直維持著優雅姿態的臉上才漸漸黯淡了下來。

這個裴雲凡，果真是如外界所傳一樣，公私分明、工作時六親不認！

看他對洛雨熙如此在意與維護，卻在縱容她不合時宜的工作彙報的同時，仍是不給半點的資訊！

當真是人不可貌相，看他長得一副比女人還漂亮的外表，卻有如此深沉的心思。

只是自己努力了這麼多年，到這個年紀了，如果不能並回裴氏主持人力資源的工作，再出去找工作，怕是待遇和工作環境，都不如現在了！

Laura嘆了口氣，開啟電腦，將自己的簡歷發給了幾家相熟的獵頭公司——她明天會與裴氏駐‘例外’工作組一起做一個裁員考評方案，而在裁完其它員工後，最後便是人力資源部這些同事了。

她，則會是最後一批！對於這一點，她太瞭解了——也所以，如果她是被裁的物件之一，她的補償，將會是所有員工裡面最好的一個！

發完簡歷，看了看補償方案，不禁又有些心動：如若不求職業發展，這補償確實有吸引力。

Laura合上電腦，緩緩的從座位上站起來，走到窗邊，用手指輕輕撐開百頁窗，從那道撐開的縫裡透過的一縷陽光，顯得那麼的刺目而耀眼。

似是這道陽光刺激了她的鬥志，只見她快步的走回到坐位上，拿開電腦，修長的手指在鍵盤上飛速的敲打著，臉上一片沉著與自信，似乎剛才那個暗淡的女人，根本就不是她。

——

兵荒馬亂的日子過得特別快，轉眼間，大的組織結構便已確定了下來，在‘例外’與裴氏共同制定的裁員考核規則下，加之補償方案又十分的優沃，員工的離職談話，還算是順利！

即便有些人會哭哭啼啼、即便會有些人滿腹感慨、即便會有人會抱怨公司不講人情，但，一切都在控制之中！

HR要做的，只是微笑、聆聽、表示理解！

這讓洛雨熙更加認識到：談話本身只能起到輔助作用，而在此之前，一切的造勢與方案、一套完整的SOP才是根本！

所以：規則永遠比技巧更重要！

“洛雨熙，感覺怎麼樣，剛入職場，便參與了一場腥風血雨的裁員大行動！有什麼想法？”在談完最後一個員工後，方季然遞給洛雨熙一杯咖啡，同樣的滿眼疲憊的問道。

“現實真是太殘酷了！工作說沒就沒了，我覺得，我們的談話根本就沒有任何意義。