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洛雨熙與裴雲凡暗自交換了一個讚許的眼神，裴雲凡繼續問道：“黎先生覺得商品研發中心在一個企業中應該佔據什麼樣的地位。”

“無傭置疑，核心和主導地位！”黎清的話不多，卻直接而果斷，甚至是武斷的：“只有這樣的企業，我才會選擇！”說完，黎清略帶傲氣的又補充了一句。

洛雨熙微微一笑，看著黎清張揚而年輕的臉，似乎也被他的自信與率性給感染了，連問話的語氣也顯得輕快起來：“黎先生希望未來合作的團隊有什麼特質？”

“管理層對目標有清晰的指令，對目標不要反覆不定；這個職位對團隊的管理有絕對的話語權。”黎清的目光從裴雲凡身上轉到洛雨熙身上。

不得不說，裴氏的最高層如此的年輕而富有魅力，是他來之前沒有想到的，也所以，他對這家公司了有了一股年輕人的同質感，雙方交談起來，他並沒有刻意的去隱藏自己的傲氣與張揚。

年輕人之間的溝通，大家應該更能相互理解與認同，讓他憋屈著做事，那可不是他的風格。

“許多候選人會提到預算這個話題，不知道黎先生是怎麼看的？”洛雨熙簡潔的問道。

黎清一聽洛雨熙的問話，便知道自己的判斷沒有錯，之前雙方的交流，大家都有了一個很好的共識度。因此回答起來更加輕鬆而自信了：

“預算是管理層要考慮的問題，我要做的是告訴管理層，我的商品能為公司帶來多少收益！”

“裴氏現在的管理層，大多是35歲以上年齡，雖然我用人不拘一格，卻不得不關心，黎先生如果加入裴氏，將如何與老一輩的同事相處共事，並取得他們的支援。”裴雲凡微笑著問道。

“據我對裴氏的瞭解，裴總也是剛剛學成歸國，年紀和我應該差不多！有了裴總這樣年輕的執行長來帶動管理結構的改革，我想我將要遇到的困難並不如想象中的那麼大！而且，實力，是證明自己的最好手段。”黎清真誠的答道。

他聰明的認識到，裴雲凡的這個問題，已經將面試的節奏拉到了最後，透過這個問題所透露出來的資訊，已足已讓他判斷，這次面試的成功率已經在70；以上。

所以，適度的放下技術人員的專業傲氣，從管理的角度拍拍馬屁，緩和一下面試的氛圍，給這次的面談留一下好的收尾。

裴雲凡對著洛雨熙微微點了點頭，洛雨熙這才接話道：“謝謝黎先生今天的溝通，在未來一週來，希望黎先生能安排時間去公司總部深入瞭解公司的運營及產品研發現狀，為我們後期合作的可能作進一步的溝通，具體時間我想是在下週三或週四，您看怎麼樣？”

黎清微微的笑了，洛雨熙的邀請，代表著今天面談的結果！

而她貌似尊重的徵求自己的時間安排，卻只給出了週三或週四的封閉選擇，自己如果對公司有意，定會選擇一天，如果無意，則直接拒絕，不可能給出一般求職者說‘我回去看看我的時間，再給您電話確認’這樣的拖延戰術，看來這位年輕的秘書和這位年輕的老闆一樣，工作風格相當的強勢。

“週四！我本週要去法國參加一個化妝品年會，週二回國，所以週四合適！”黎清給出了明確的回答，也交待了自己的行程，一來顯示自己的安排緊湊，二來表明自己並未拿喬，既然有合作的意願，便表達出相當的誠意來。

“好，那就這樣確定下來，週四S市見！黎先生若有什麼特別想了解的情況，也可以隨時給我E—mail，我們可以做更深入的溝通。”洛雨熙說著，與裴雲凡一起站起來，分別與黎清握手，約下後期的溝通的方式。

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“怎麼樣？”黎清走後，洛雨熙邊在面試評價表上做著記錄，邊問裴雲凡的意見。

“理念上和想象力上不錯，個性過於張揚，怕以後會是個刺兒頭。”裴雲凡合上手中的資料，沉聲說道。

“不會！”洛雨熙輕笑著。

“哦？”裴雲凡輕挑起眉頭一臉興趣的看著她。

“他是個面試油子，從開場到結束，整個節奏到個性的展現都把握得相當好。可見除了專業外，為人處事並不會太差！”洛雨熙將面談記錄遞給裴雲凡，每個環節的分析都做得非常清楚——包括問題想要達到的目的，對方的回答所體現出來的專業度、個性與心理狀態，分析得絲絲入扣。

“不錯，這是方季然教你的？”裴雲凡是第一次看到這樣的面試分析，不由得讚歎的說道。

洛雨熙笑著說道：“是啊！這種判斷方