好，只是些傳遞和核算性的工作，做起來不費力。”喻欣兒笑著說道。

“恩，再堅持幾天，這批人如果有合適的，部門結構我會再調整一次，大家都有機會在自己喜歡並擅長的崗位上工作。”洛雨熙點了點頭，對喻欣兒這種不過份計較工作量和本職工作範圍的態度很是滿意：

“績效方面你最近多看些書，不要埋頭在核算裡，從方案設計、公式測算方面，儘量多瞭解一些設計原理！我希望你以後能協助新的薪酬績效經理做方案設計方面的工作，而不僅僅只是核算！”

“是的，我正在看這方面的資料，最近也有蠻多體會的，疑問也記了一大本呢！等您有空的時候，我再向您請教。”喻欣兒連連點頭說道。

“我的時間由你來安排！”洛雨熙讚許的笑了笑。

“是，謝謝洛經理。我現在去煮咖啡，一會兒方總該過來了！”喻欣兒開心的笑了，長髮一甩，快步的往門外走去。

“呃？李總？”剛拉開辦公室的門，卻看見財務李總監正要推門進來——這尊大神只要一來，準沒好事兒！

喻欣兒心裡暗暗想著，卻仍是一臉微笑的將他讓進了們：“洛經理，李總監找！”

“李總監請進！”

“欣兒幫我倒杯水進來。”

洛雨熙點了點頭，從坐位上站起來，禮貌的幫李總監拉過了椅子請他坐下——即便是方爵過來，洛雨熙也習慣坐在自己的辦公桌後面與他談事情！只是這個李總監派頭特別大，還特別介意年輕人對他形式上的尊重！

所以，洛雨經在他坐下後，便拉了椅子，在他的對面坐了下來：“李總早，有事找？”

“我記得洛經理做的關於銷售部《績效工資核算發放流程》裡說過，要求銷售部每月26日提交下月銷售與收入的預算，他們只按時交了一個月，後面又是遙遙無期了，不知道洛經理有什麼措施完來督促流程的執行到位呢？”李總監好整以暇的問道——明明是他自己要求人，反而像別人工作沒作到位，要來接受他的檢核一般，端的是聽了讓人難受！

洛雨熙在心裡暗暗翻了翻白眼，臉上卻仍端著微笑，慢條斯禮的說道：“那個流程李總監不是不同意嗎？所以後來我們公佈的流程裡面，就沒有這一條了呀！”

洛雨熙邊說著，邊起身從資料夾裡拿出大家會簽過的檔案遞給李總監，仔細的說道：“因為是人力資源部核算出結果給財務部，財務部直接按結果劃帳就可以了，在不涉及到備用金提前支取的情況下，是否有預算並不影響業績工資的發放，所以在流程中，我就把這預算這一項取消了！您看，這個也是您簽過字的。”

洛雨熙特意指著李總監簽過名的地方，強調著說道。

李總監只覺得微微尷尬了一下，神色卻立即恢復了正常，看著洛雨熙皺著眉頭說道：“這個流程如果加上準時提交預算，也不影響後面的工作，為什麼要改呢？”

“一個流程只解決一件事情，每一個動作都是必要的！在這個流程裡，準時提交預算和準時發放業績工資沒有任何相關性！一個多餘的動作放在流程裡，會導至整個流程的無效！”洛雨熙有些惱火，但仍是耐心的解釋著：“如果硬加進這一步，他一樣可以不交，而且，不影響結果！您認為有必要嗎？”

“你的意思是逼我將備用金放到業務部去嘍？”李總監更加惱火的說道。

“您這話說得無理！我只對業績工資的發放及時負責，不對財務預算的提交負責！在您不同意原來流程的時候，是我妥協改掉流程，我沒看出來，我這個流程和預算有什麼關係！我也沒看出來，我哪裡逼您將備用金放到業務部了！”洛雨熙不覺間，說話的聲音也大了起來。

“你為什麼不把預算放到這個流程裡面？”李總監仍在糾結這個問題。

“我為什麼要放呢？”洛雨熙好笑的說道：“李總監，如果你不懂什麼叫標準流程，我建議您去學習一下，不要在這裡對別人的工作妄加指責！我人力資源部有人力資源部要解決的問題，你財務部有你財務部要解決的問題，不要把自己解決不了的問題，放到別人部門去！”

“明明一個流程可以解決的問題，你為什麼非要分開呢？”李總監的話，幾乎有些無理取鬧了。

“李總監，這個流程是所有部門都會簽過的，如果您有任何意見，請您找方總去投訴，我這裡不歡迎您直接來對我的流程指手劃腳！”洛雨熙只覺得自己是秀才遇到兵，有理說不清，當下也不再和他交流流程本身的問題，直接把他推到方爵那