當晚，李小青把訊息一說，安寧和趙子龍二話不說馬上同意，電話連線參加第一次股東大會的周少文也投了贊成票。雖然李小青掌握著公司的絕對話事權，但否定其他人共同支援的意見肯定不行。面對這麼大的誘惑，要不是李小青本人有心結，肯定也是屁顛屁顛的同意。

現在他拿不出理由說服自己的手下，只能接受現實。“如果接受這個條件，公司運作模式就要改，十個人一個分點滿足不了這麼多人加入，我覺得以排為單位設立分點吧。這樣的話，管理成本不會增加那麼多，每年擴張的速度相對減小，讓你們也有時間培訓管理人員。”

既然已經確定未來的員工以退伍軍人為主，李小青索性把軍隊編制借過來用，一個分點設立一個排，每排三個班長帶九個兵，排長就是分點的負責人，另外配備兩個女的負責資料匯總和出納。會計暫時不下派，賬目統一由總公司管理。

如果一個區塊根據滅鼠需要設立了三個分點，在分點之上設立分站，由分站管理這三個分點。假設一個市範圍內設立超過三個分站，在那個市設立分公司，同一個市範圍內不管有多少分站，分公司只有一個。

把架構稍微調整一下，按照軍隊的排連營的三三制套上去，安寧和趙子龍感覺清楚明瞭，不會再像開始那樣一頭霧水不知道該怎麼管理了。畢竟他們當了這麼多年的兵，最熟悉的就是軍隊編制，現在公司�