的想法寫出來給我過目。完了，你們再一起拿出個統一的意見書給我看。有沒有問題？”

“沒有！”

隨著王子翔的話題持續深入，在座戰略部這群精英那裡還不明白他這是在給大家打氣、給大家鼓勵、給大家撐腰？只不過，他採取的手段是先抑後揚而已。

被抑制的時候，當然不會爽到那裡去了，畢竟沒人天生就是受虐狂。不過捱過那個階段之後，進入後仰的階段，那種舒暢感還是很刺激的。

當初王子翔組建戰略部的時候，飛翔集團幾乎所有知情的職員都明白，這個部門一定很重要。要知道當時放出來的福利、以及單位體系自由度，已經很能說明問題了。

可是後來，王子翔似乎徹底忘記了這個部門。猶如三歲小孩子那般、興趣來了很認真，興趣過去了馬上就不會拿正眼來看之前做得很帶勁的事情了。

這就直接導致被調入戰略部的成員，幹得活計不多、享受的福利不低。與其他部門的同事相比，戰略部簡直就是天堂來著。那種赤果果的羨慕嫉妒恨，都快凝成實體了。

在這種大環境下，只有被選入戰略部裡的這群職員自己處在焦慮狀態裡頭。作為原本在各自職位上表現出色、才被王子翔親自調入戰略部的他們，可不是來坐吃等死的！

日常其他部門交給他門拿意見的工作，都是一些可有可無、類似於遊戲中五六十級了，所獲得的一點一點的經驗那樣子。這次好不容易讓王子翔想起來了，卻是個讓他們不敢下手的問題。這種不上不下的趕腳，真心很難受地說。

好在王子翔現在表態了，讓他們知道了自己以後可以怎麼做！或者說，知道怎麼去獲取更多的經驗值這樣子！

第1255章　成效斐然啊

直到王子翔離開戰略部內部會議室的時候，才算是兌現了昨天中午對曾蘭做下的承諾，而且還是很完美那種！在開頭兇猛打擊了這群傢伙之後，隨後給出的鼓勵是他表露對戰略部未來的期待。

而在最後，他將自己這次會使用在論壇上、爭取成為‘利益訴求伸張’群體的計劃，都告訴了這群身處徘徊中、小事做起來沒什麼興趣大事有做不來的半罐子傢伙。並且，將自己這麼做的必要性以及要面對的困難、與如何解決這些困難的考慮都全盤呈現在了他們面前。

這就是他在指點這群傢伙的同時，向灌輸自己處理問題的風格了。不管怎麼說，等到以後戰略部成長起來了，他就得面對另一個問題如何控制他們，不讓他們跳槽或者跑出去的單幹這樣子！

不要覺得王子翔是在杞人憂天，要知道、世道就是這麼富有戲劇性！教會了徒弟、餓死了師傅，這種觀念雖然一直被詬病，但事實就是這麼殘酷來著。只不過社會的進步，這種情況相對沒有以前那麼尖銳罷了。

可這種緩和，一定也是相對的。

就拿王子翔必須面對的這種情況來說吧！上輩子，王子翔記憶中就知道那些建立在蒼生遊戲上的大型虛擬貨物交易跨國公司、最頭疼的問題就是公司骨幹被獵頭公司挖去或者辭職單幹了。連王子翔哪家小公司裡頭，都有這麼一位大爺級別的絕對高管坐鎮來著、由此可見一斑。

當初，飛翔集團在建立之初，王子翔也成為這個問題糾結過老一陣子。當時，他考慮過很多辦法來預防，但依舊覺得不保險。畢竟他的飛翔集團，一定會在他的帶領下成為這個新興行業中的巨頭，成為獵頭公司重點光顧的物件。

直到曾蘭將企業文化這種他以前沒有接觸過的知識帶給了他，也讓他明白有些事情無可避免、只要將自己的事情做好就不會讓局勢失控，那種焦慮與坐立不安的擔憂才逐漸消失掉。

然而戰略部畢竟不同與其他部門，這是王子翔、或者說是飛翔集團的核心利益。所以、哪怕當初這群職員加入戰略部的時候，重新簽署過用工合同，在上面嚴格限制了種種對飛翔集團不利的局面出現；而王子翔任然要講自己的東西灌輸給他們、讓他們養成離不開自己的錯覺。

這玩意，就涉及到了一個心理學問題了。直白點說，這是王子翔打算讓這群傢伙患上斯德哥爾摩綜合症。這種病症已經證實了一個觀點人是可以被馴養的！

當然，相比真正的斯德哥爾摩綜合症病理與病因，王子翔要做的或許牛頭不對馬嘴。但大致意思，還是差不多的。當這群傢伙在長時間、多事件中不斷受到王子翔影響，最終就有可能形成一種錯覺、覺得自己離開了王子翔的指點或支援便什麼都做不成。

那麼，他們在面對外界