淥�笠紫率艫哪誆顆�⒐�荊�蠹一ハ喙�保�誘拭嬪弦喚�懷鱸齟笙�懇醞瓿珊灤∠５娜撾褚�蟆５膠罄窗�ㄊ紛芎拖粢Ｔ諍灤∠Ｖ鵡暝齔�20％的壓力下不得不繼續採用這種方式去做假。這就導致了銷售任務分解的時候必定有部分無法完成的任務得分配到銷售部的各組去，於是就採用了將這部分全部分給蓉都組而其他組按真實情況分配任務的情況。當然，在考核月工資的時候，蓉都組沒法按這個虛假任務考核的，因為他們肯定永遠完成不了任務，所以是按真實銷量的真實增長作為任務量考核工資的。

小秦搖了搖頭，“蕭總，可這個月考核銷售任務的時候，陳總不按真實銷量為基數考核我們組，說是既然分配了任務，其他組都是按任務核算的，我們組也得這樣核算。”

“胡鬧，他不知道你們有過票部分嗎？”蕭遙皺了皺眉頭，再也忍不住在他們面前發了火。

“是這樣的，”傅經理推了推眼鏡，“我找陳總彙報了情況，他的意思是，那就把過票的部分也納入進來，也就是說，每個月我們必有真實銷量，還要加上過票部分，作為我們的銷售完成數，再與年初分配的那個計劃任務比較，得出蓉都組的完成率，從而考核工資。”

“不會吧，表面上雖然這也沒什麼問題，但事實上我們一般是四季度根據公司任務缺口再決定過多少票，再和其他內部公司商量，看他們的缺口再決定和誰過票，過多少的，這會導致前三季度蓉都組任務完成極差，四季度任務完成高得嚇人的現象！”蕭遙立即看出了這一問題的最本質後果。

“陳總的意思就是要把過票的事平均分配到全年去，不集中在四季度過票！”傅經理介面說道。

“這樣不好，問題會很多，一方面其他兄弟單位不知道該不該和我們過票，過多少票，二來我們自己也不知道該過多少票，何況越高過票，假的資料匯入了正常銷售資料，會導致統計資料與實際出現偏差，影響我們前三季度對市場情況和銷售情況的分析。而且萬一哪個內部單位今年做得好，完成了任務，他們彙報時剔除掉過票資料，那，嘿嘿，大家完蛋，凡參與了過票的公司都在郝小希面前交不了差！”蕭遙邊講邊搖著頭。“他為什麼要這樣安排，有沒有給你講過？”

“他的意思是可以促使蓉都組全力完成真實任務，也能盡力去完成過票任務，從而提高公司全年的銷量！”傅總點了點頭，給蕭遙轉述了陳渝的意思。

“哦，”蕭遙恍然大悟，剛才一直想不明白的事全部都想通了，陳渝超限額髮貨，低價大量出貨，逼蓉都組大力完成任務，這些都是源於他想在今年把蓉都易康的銷量提高，幸好去年蕭遙拒絕了價格戰這一競爭方式，否則估計他還得提出再打價格戰吧。而這些都是發生在自己放權給他之後，看來他挺要強的，想用一個新的銷售增長來證明自己不比蕭遙差吧。蕭遙搖了搖頭，他的所有措施都沒有從本質上解決問題，全是拔苗助長似的表面措施，註定了成效不會多大，特別是長期做下去會越來越沒效果的。

“你手裡拿的是什麼？”蕭遙見小秦在場，不方便和傅經理深入就陳渝的做事方式談下去，看見小秦手裡的資料，問了一句。

“哦，是這個月的任務考核表，我是按以前方式理出來的，陳總不簽字，讓我按他的思路理一份，可是我們這個月根據沒考慮過票，要是按他的方式，我們組員都連蓉都低保都達不到！”小秦苦著臉。

“哦，我會找他談的，即使按他的方式，也至少得下個月才開始這樣操作嘛，拿來，我給你簽字，你直接交人事部勞資科去就行了！”蕭遙拿過考核表，看了一下沒問題，直接就簽了字、

“謝謝蕭總！”小秦高興地笑著，“對了，蕭總，能不能跟陳總說一聲，我們組還是按四季度集中過票的方式操作，那樣方便些……”

“行，你先交表去吧，”蕭遙揮了揮手，讓小秦出了辦公室。

回過頭來，見傅經理正有些鬱悶地低著手，手在蕭遙辦公桌上無意識地划著。

第一百七十七章　重要會議

“傅經理，陳總最近是不是抓銷售抓得很緊？”蕭遙想了想小心地問道。

“嗯，”傅經理深表同意地點了點頭，“他跟客戶接觸很多，而且……”遲疑了一下，小心看了蕭遙一眼，“他談過的客戶在我們公司的拿貨量的確增長了，但是，唉，”傅經理嘆了一口氣，“那些客戶的價格卻越來越低，你知道我負責稽核超低價票據的，現在好多票我真的不敢審了，價格低得嚇人，要在以前，那是絕對拿不出手