後續，李飛決定從公司賬戶上拿出一半資金投資國際網際網路，這樣的話，可以籌集萬億美金去建立晶片製造工廠和儲存器工廠，同時，還要做晶片技術儲備，完善RISC-V晶片架構，自主研發手機系統，建立手機生態圈， … 想到這裡，李飛內心很激動，對未來建立晶片產業帝國充滿著十足的信心，讓全身感到非常的興奮，重生前沒有完成晶片產業的目標，現在，要不了10年時間，就能完成實現… 不過，就在李飛興奮的同時，冷靜地認為要想完成晶片產業目標，目前還是腳踏實地去做好晶片設計工作…，然後，李飛讓情緒安靜下來，就拿起桌子上的茶杯，喝了一口茶，把杯子放在桌子上後，再挽起衣袖，開啟電腦進入努力工作狀態…。 就在這時，辦公室門響了，李飛用滑鼠開啟EDA軟體的同時，也就隨著敲門聲音應答道請進… 是白婉婷，穿著秋季薄薄的白色外套，讓細長的身材更加均勻…，白婉婷輕輕地關好辦公室門，微笑著走到李飛辦公桌前，溫柔道：李工，打擾你沒？李飛也微笑著，離開電腦螢幕視線，道：婉婷，現在不忙，有什麼事嗎？ 白婉婷優雅地坐在李飛辦公桌面前擺放的椅子上，略作思考，然後，說道： 李工，嗯…，現在就是有一件事不明白想問問你，公司利潤收入這麼高，是否要完善晶片研發部門的構架了， 李飛點點頭，知道白婉婷的意思，就是李飛太忙了...，同時，也指白婉婷說得沒有錯...，不過，李飛認為現在規範研發部門時間沒有到，就說道： 婉婷，雖然公司的收入很高，FM晶片收入和MP3收入達到6億美金之多，但是我們公司還屬於創業期...，還需要努力奮鬥去積累原始資金…， 李飛雖然沒有說公司每月盈利收入高達6億美金，目前還屬於創業時期的原因，但是，白婉婷知道積累原始資金是指晶片製造工廠的起步資金， 白婉婷不解道：李工，可是30位員工已經在公司上班有10個月了，應該有晶片研發工作經驗了，具備獨立晶片研發能力吧…，所以，李工，我認為是時候完善研發部門的構架了， … 李飛微微一笑，沉思著… … 目前，對研發部門採用大家庭的工程師管理方式，因為這是十分適合公司發展的狀況，其合適的理由就是讓30位員工能學到全面的晶片技術，為公司儲備全方面的晶片技術人才， … 當然，有好處，必有不好之處，就是李飛很忙，公司研發部門什麼事情都要李飛去負責。 … 如果規範研發部門，李飛就非常輕鬆，30位員工也很輕鬆，因為30位員工的工作職責有明確地劃分，大家按照流程工作，完成工作職責的內容即可， … 那麼，規範公司研發部門，就意味著各項產品工作內容進行分類，例如先從晶片型別進行部門劃分為FM晶片事業部和MP3晶片事業部，在再晶片事業部又細分專案部，研發部門，測試部門…，各部門職責如下: 專案部就是跟進晶片的研發進度，保證晶片研發按質，按量，按時完成研發工作，並協調研發人員的排程… 研發部門分為很多小組：前端邏輯設計和後端物理設計，然後，前端和後端設計又細分為類比電路設計和數位電路，而類比電路設計又分為：音訊電路設計，電源電路設計，RF射頻電路設計… … 也就是說完善了研發部門後，員工是按部就班，完成手中的研發工作， 那麼，由於晶片研發工作內容單一，只負責晶片電路某一個功能電路模組…，這樣的話，長期單一的研發晶片電路某一個模組，就沒有挑戰了，逐漸失去了對晶片新技術積極地創新…， … 所以研發部門規不規範，有利有弊，適合公司發展模式最好，那麼，這就是怎麼看，是安於現狀?各自守在一畝三分地？ 還是目光長遠?繼續保持公司創業的精神，去努力奮鬥，去建立晶片產業帝國...， … 李飛沉思半刻，然後，就簡單回答道: 婉婷，雖然現在30位員工進入公司10個月了，但是晶片研發剛剛入門，還是新手，如果現在規範晶片研發部門，那真是人才浪費…，所以，趁我現在不忙，有時間在晶片技術上多指導一下，讓他們少走晶片研發的彎路… … 李飛的解釋…，讓白婉婷明白了李飛為什麼沒有完善研發部門的構架了，是為了公司儲備晶片全方面的人才...， 白婉婷溫柔地點頭，示意理解了，同時，明亮大眼睛，散發著崇拜的眼神看向李飛…，為李飛目光長遠，決心發展晶片產業，發自內心深處的驚歎… … 不過，雖然李飛暫時不完善研發部門，但是其它部門李飛有意建立， … 李飛拿起茶杯，喝了一口水，說道:婉婷，你現在管理著公司財務和行政，等所有雜事，是不是需要擴充人員…，這樣的話，你也輕鬆點… … 白婉婷受到了李飛的影響，婉