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“老趙啊，那你說我們的改革該怎麼進行？”不知不覺中，李正鋒對趙西城的稱呼變了。

“華夏搞改革，國有企業搞改革，應當改什麼，我覺得方向有問題。如果工人階級作為領導階級，他們絕不會讓這麼多的階級弟兄下崗失業，選擇目前的改革方式。”趙西城看了一眼李正鋒，目光十分真誠，“你我都在國企工作過，應當說對國企十分了解。我覺得，國企包括我們的國家，應當改革的是當今的官僚體制，而不是普通老百姓。現在的國企，還講不講工人階級是領導階級？講不講工人的主人翁地位？還講不講民主管理？還講不講幹部深入職工群眾、與職工同吃同住同勞動？現在國企存在問題，許多國企效益不好，虧損嚴重，破產倒閉，責任究竟在誰？為什麼結果總是改革工人，計件工資加大他們的工作量減少他們的工資收入，下崗分流讓他們失業生活無著。誰來決定華夏改革的命運，誰來決定工人自己的命運呢？”

“老趙啊，你的話有些道理，我們作為老朋友我也會認真地聽，以後還會在工作中進一步對照分析，但我們不能否定改革啊！這在政治上是非常危險的。”

李正鋒見趙西城將心裡的話說了出來，也表現得襟懷十分坦dàng，“我們華夏的改革就是從上而下而推動的，也取得了十分重大的成就，這一點是舉世共認的。當然，改革中也是存在著這樣那樣的問題，但我們一定要看主流，看我國經濟社會發展的主流啊。為什麼中央一再要求我們各級領導幹部要講政治，顧大局呢，因為華夏的改革必須有社會穩定作為前提，否則會一事無成。你說讓工人階級來領導華夏的改革，這現實嗎？我們都在企業幹過，讓工人參與管理提提建議可以，如果企業的改革改制方案你讓工人來制訂，能制訂出來嗎？他們會從宏觀的經濟形勢、國際國內的政治要求來規劃企業的發展嗎？俄羅斯、歐洲一些國家搞改革，採用大起大哄的民主結果怎麼樣？經濟不是出現了極大的倒退嗎？當前的國際環境給我們華夏留下了十分難得的發展機遇，我們必須利用好，加快發展，否則華夏的命運一樣令人擔憂啊。社會jīng英在改革中發揮了十分巨大的作用，其功勞也是不可磨滅的。但有一點，我們必須遏制一些人利用改革謀取一己sī利的罪惡行徑，這靠誰呢，靠廣大工人階級，也靠你我這些有著社會良知的jīng英！”

“李省長，我是個技術幹部出身，有些問題想得比較簡單，希望你多批評！我認為工人階級直接參與改革不可能，但我們應當讓廣大幹部真正深入到工人中間，真正瞭解工人的所思所想，將自己變成工人階級的一部分，自覺維護工人階級的領導地位。我總覺得，改革不爭論的基點需要調整了，像我們省江鋼的改制，可以暫時先不說讓工人參與進去，在我們國資委內部也沒有公開民主嘛！”

趙西城在李正鋒面前，或許正因為十多年jiāo往，彼此相jiāo相知很深，嘴裡有話就要說透，“江鋼的改制方式，無論從國家、省裡的整體經濟形勢來看，還是從企業自身發展來看，從工人自己的利益考慮，都不能採取如此的改革模式吧。我們可以不考慮改革的模式，但必須要考慮改革可能面對的結果吧！”

正在這時，柳茂根推mén進來了，“我給國資委副主任蘇懷瑜打了個電話。他說祝省長批示的檔案沒有轉到我們省國資委，不過他告訴我最近他們上報的改制方案與趙主席說得是一樣的。蘇主任從省政fǔ辦公廳工業處的同志哪裡瞭解道，祝省長對那個方案已經批了，很快就要轉到我們國資委。最近幾天可能要與外商簽訂合資合作的協議。”

李正鋒一時無語，房間裡一下子靜了下來。

趙西城和柳茂根也沒有再說話，幾個人面面相覷。

正在這時，秘書黑新勝進來了，身後跟著江鋼的董事長李德聰、黃鋼的董事長彭濤、副總經理譚武和黃龍市副市長孫綱正。

“李省長，已經下午六點多了，李董事長請大家去就餐，您看是不是我們現在就過去？”黑新勝向李正鋒請示道。

李正鋒的臉sè很難看，他望了一眼進來的這幾個人，調整了一下自己的情緒，“好，時間不早了，大家一起去吃飯。”接著，半開玩笑地緩和著氣氛，“我們再怎麼憂國憂民，腦袋總是要喂的。”——