的裝置電源廠，而在他手下短短三年就成為國內第一大電源廠，很快就將六十億賣出去，而如今的李卓宇已經跳到了一個比較小的公司中。

可是楊帆知道，又是幾年的時間，李卓宇就把這家小公司做成了國內頂尖的高壓變頻商。

如果一次是巧合，連續三次的經歷，已經足以讓楊帆確認這人就是那種管理上的大才，還是那種通用的管理大才，至少他已經在數個公司，數個行業證明了自己。

想著，楊帆就忍不住問道，“對了，從你們華為辭職的李卓宇，你知道嗎？”

韋元年，“……”

李卓宇，曾經華為的副總裁之一，他當然知道。

他還知道，李卓宇是在華為四年間少數沒被任總罵過的高層。按照任總的習慣，這隻有兩種可能，一種是朽木不可雕也，都懶得罵你，一種就是你做事讓他很滿意。李卓宇明顯屬於後者，離開華為時三次請辭，三次被拒絕，哪怕離職後一年多以後還被任總徵詢要不要回華為的，這在華為中也算獨一號了。

想著這個人，韋元年就不確認的問道，“你想幹什麼。”

對此，楊帆只是笑笑，然後聳了聳肩。

“李卓宇……”

當任正飛趕到京城聽到回來的韋元年的報告，忍不住重複了一下，之後忍不住搖了搖頭。對於任正飛來說，楊帆提起李卓宇的目的並不難猜，啟航請他過很明顯只能負責手機產業。

首先啟航現有的企業都是一個蘿蔔一個坑，而且多數都是網際網路企業，並不適合李卓宇這個一直在實體經濟中打轉的人，至少他沒在類似產業中證明過自己。

除去這些原有企業，啟航大概也就只有準備進入的手機或者汽車行業了……只要想想李卓宇一直在電子這一塊打轉，他的專業也屬於電子，能讓他負責的除了準備進入手機行業的廠子還能是什麼？

想到這裡，任正飛倒是笑了，“如果啟航真能請到他來負責手機產業，那我對這次跟啟航的合作更有信心了。”

沒錯，任正飛對李卓宇的印象很好，對他的能力也很相信，不過不管請不請的來，去請李卓宇都能證明楊帆對這一塊根本不是想當然的，至少有了很深入的瞭解。這無疑會讓任正飛對啟航的信心更足一些。

這就是啟航對雙方合作的加餐！

當然，現在的任正飛還想著這是啟航對合作的加餐，完全沒想到其實啟航早就準備了一個套餐……

給他，以及給華為。（未完待續。）

第554章套餐一

“我明白你為什麼從華為離開，或許離家太久是一個理由，但是這絕不是最重要的，重要的是你在華為感覺到了隔閡。”

這點，李卓宇明白，楊帆也明白，其實任正飛也很明白。

華為是一個很封閉的系統……

大多數高層都是隨著華為從無到有，從小到大的發展過程中走過來的，華為高層真正的空降兵也就李卓宇一個，不管對他能力有多麼信任，他的身份就會讓很多人有意無意的產生隔閡。

這也是李卓宇離開的最大原因，所謂的離家太久感覺需要回去其實主要就是因為工作不順心，有了失落或者空虛才會升起這個念頭。如果在工作上春風得意，離家的思念並不是無法客服的困難。

“啟航只是一個成立兩年多的企業，可以說一切都未成型，正是加入的好機會。最關鍵的，啟航剛進入手機行業，正是從無到有的時候，而從無到有塑造一個企業，同時帶領這個企業不斷開拓發展這絕對是不一樣的感覺。在這個廠子裡。”

“最關鍵的，啟航是一個有追求，有理想也有能力的企業，我們有完整的思路，完整的計劃，已經實現它的執行力及決心……”

一連串下來別看說的複雜，其實楊帆勸說李卓宇的方式很簡單。

實際上楊帆勸說誰的方法都很簡單，啟航或許有著種種缺點，甚至什麼都沒有，但是啟航有信任，有環境，有未來，有理想！至於種種缺點，正是咱們大家共同努力的方向。

而且楊帆用人就是一個風格，用人不疑，當然，這主要是因為疑人的事情都交給啟航的制度了。

有信任，有良好的工作環境，有良好的工作前景，對任何一個有追求，有能力的人都是一種莫大的誘惑。尤其再有待遇之後，這種誘惑就會被幾何基數的放大。尤其在楊帆說了啟航的打算後，很明顯可以看出李卓宇動心了……

不是每個人都有機會伴隨一家企業成長的，尤其是像啟航這