就這麼稱呼依雲。

依雲說道：“可不是嘛，要是按照你這個提法，我保證三年之內，公司的內部管理將是一片混亂，這些員工不僅不感激你，反而對你心生怨恨！”

“那你說怎麼做，我就聽你的！”曾良君也拿依雲束手無策，可別說現在公司離了他曾良君還是能夠照樣運轉，可是離了依雲恐怕就有點麻煩了，一時間真不好找能夠替代她的人。

“這百分之十的額度，我有兩個建議，一個是分級發放，按照公司工作年限，這個方法剛才他們已經說過了，進入公司一年的職工在次年提升薪水百分之五，兩年的職工提升百分之十。另外一個方法則是成立一個額外的獎勵基金，按照考勤，貢獻等等進行打分，得分考前的能夠享有自身年薪的百分之一道百分之二十的獎勵，得分靠後的則沒有這個獎勵。”依雲這樣子規劃，實際上也是將曾良君要求的百分之十的薪水加成發出去了，只是相對來說效果好得多。

於是曾良君點點頭說道：“好吧，輸給你了，就按照你規劃的方法來做，你去擬定一個獎金通告，明天發在公司的告示郵箱。”

第二天，大樓裡面所有員工的郵箱都收到了一份關於獎勵基金的郵箱，其實年底獎勵一般所有的公司都有，特別是表彰某些表現突出的員工，幾乎所有的公司都捨得花大錢，只是這種獎勵只可能針對公司的少部分人，甚至是極少一部分人才能夠拿到。

但是依雲公佈的�