跳槽者工資漲一倍（2）
越跳越高的七點提醒 1．不要跳得過於頻繁，否則會引起別人的戒心，甚至反感。 2．要合理地跳，前提是要有相對穩定的工作經歷，在原來的公司創造過很好的業績，有比較好的職業道德、敬業精神和團隊合作的精神。 3．請業內有實力人物推薦，非常正面、非常積極的意見能幫助你增值。 4．找獵頭公司，獵頭公司找人，對人的要求和認可度比較高，而且一般也能找到適合的職位。 5．如果自身的基本素質還不夠，不要輕易選擇跨行業。 6．要選擇一個極具潛力、成長比較快的行業，這個行業可能現在不行，但未來卻有著很好的發展。 7．要定義好自己，想得到什麼，能接受什麼，不能只想得到，不想付出。     電子書 分享網站
跳槽先搭好跳板
中產的職業生涯是螺旋上升型的，簡單一點講，成功的職業生涯應該是具有連續性的。所以，聰明的年輕人從自己的第一份工作起就應該為自己的目標考慮，選擇那些可以最大限度地發揮自己的專長、能力及興趣的職業，然後在這一領域內發展、完善，直至成為中產階級。如果第一份工作不符合職業規劃，那麼在跳槽之前，更要考慮自己對未來職業的定位了，不可再盲目行事。 所以，在著手開始準備找下一個“東家”的時候，需要考慮一下跳槽的邊際成本。 首先，要確定，在這家公司已經積累了一些東西，正面的也好，負面的也罷，對未來的工作都是非常寶貴的經驗。如果這家公司的板凳還沒坐熱就要棄它而去，等到再換到另一家公司的時候，一切又要從零開始，實在得不償失。 其次，對即將要“跳”過去的新“東家”的企業文化要有所瞭解。比如要從一家國企跳到外企，從整個工作節奏到員工狀態再到工作環境，都有可能是大相迥異的，對此一定要有充分的心理準備。 最後一個要考慮的問題，也是最重要的問題，在對新的企業作了充分的瞭解之後，要確定它的確更適合自己的職業發展，而且比現有的工作要有所突破，或者說是有上升的趨勢，而不是簡單的平移。單是較高的薪金不能成為跳槽的惟一理由。 所以在準備跳槽之前，請給自己留出一段準備時間。要想清楚自己究竟適合在一傢什麼樣的公司工作，這次跳槽要達到的目的是什麼，跳槽之後未來的職業發展是否有利，等等。萬事俱備，只欠東風。在把一切打理好之後，你就可以拿著辭職報告去敲主管的門了，就此開始職業生涯中的“完美一跳”。    
主動選擇獵頭公司
獵頭最初產生於原始部落時代，而被作為一種尋訪人才的手段，卻是美國二戰期間的事。最初是美國軍方為應對二戰網羅人才用的，如今的獵頭被廣泛運用於為企業尋訪中高階人才之中。 與獵頭顧問保持聯絡的好處是可給自己帶來良好的發展機會，可獲得職業發展指導。在保證職業安全的前提下尋找新機遇，不僅可獲得與用人單位平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，不要等到對當前的工作完全絕望之後。 當然，如果已經失業，一樣可以去聯絡獵頭公司。獵頭公司對個人是不收費的，對企業才收費。並且要注意：直接說明為什麼失業，不要轉彎抹角。雖然獵頭們喜歡網羅在職人員，但只要你有合理的失業理由，他們也明白——有能力的人也可能會失業。 經理人與獵頭公司接觸主要有兩種方式，一是獵頭公司主動找上門來，二是自己與獵頭公司進行聯絡。獵頭公司都有自己的網站，透過網路將個人資料登入進入獵頭公司的高階人才庫是大多數人的選擇。 如果已經有獵頭公司與你聯絡，並向你推薦職位，建議先了解清楚與職位相關的以下問題： 你直接負責的物件將是誰？什麼層面的人將成為你的直接下屬？ 公司的文化理念及人文環境如何？ 公司的近況如何？是正處於起步階段、發展階段，還是處於困境之中？下一步公司會有些什麼樣的發展計劃和遠景目標？ 職位空缺是因為裁員、人員流失、職務升遷，還是因為企業的發展和擴張？ 一旦瞭解並對所推薦的職位有興趣時，就應該讓獵頭知道你的渴望及委託處理具體事宜的許可權。 自己的資料透過獵頭顧問向用人單位成功推薦後，獵頭顧問會根據雙方的具體情況從中協調，安排一次面試。這時，獵頭的建議是至關重要的。他可以向你提供該如何準備面試、如何把握談話的語調、面試時的衣著等資訊，甚至會透露諸如“面試你的總經理以前也是人事出身，他喜歡