老闆的作用就是帶領屬下引導企業向一個好的方向發展，企業發展了才能給員工提供更好的發展空間。但如果你跟了一個笨老闆，他不具備那些領導該具備的才能，那你也只好跟著他繼續“窮忙”了。

2007年，李爽經過面試，被一家廣告公司聘用了。在新的職場中，李爽的工作熱情非常高，不斷提出新的創意，然而一段時間後，李爽發現自己的創意死亡率極高，這讓他十分納悶。

一次，李爽拿出了一個很不錯的方案去見老闆。老闆沒有看他的方案，卻對他說：“你工作的積極熱情非常值得肯定，這樣吧，現在業務方面人手比較緊，你先去業務部幫他們做一段時間吧。”李爽一愣，以為自己聽錯了，便問了一句：“您是說讓我做業務？”“是的，不論我們設計的方案多麼好，也得有客戶來才行，現在我們缺的是業務，客戶多了公司才能發展壯大嘛。”

“可是我沒有做過業務啊？”李爽有些急了，“我學的可是廣告設計專業。”老闆微微一笑：“沒有關係，慢慢鍛鍊鍛鍊就好了，誰也不是天生就會做業務的。好了，先就這樣定了。”

李爽無奈，走出了老闆的辦公室。後來李爽才知道，這個老闆一向嫉賢妒能，而且剛愎自用，不聽別人勸告。以前公司的廣告設計都是由老闆親自來做，即使是別人做的，他也要按照他的意圖給改上一改。近來，他發現李爽很有設計天賦，設計的廣告幾乎天衣無縫，沒有什麼可修改的，於是他決定把李爽調去做業務。

李爽知道這件事後，找個理由辭職了。後來聽說這家公司並沒有發展多長時間就倒閉了。

像這種老闆的例子在生活中也很常見。

於浩是一家豪華飯店的老闆。他當初上學時候就不好好讀書，好逞強，整天和一些無賴在一起耍。後來接替了他父親的產業，成了現在這家飯店的老闆。可是他根本不懂管理之道，他見原來父親僱用的總經理什麼事都管，甚至在飯店裡說話比自己都算數，他便氣不打一處來。以為權力都被總經理奪去了，隨便抓了個把柄就把總經理辭掉了，然後親自接管。

以前和於浩一起混的無賴們聽說於浩繼承了這家飯店，便天天過來蹭飯。於浩也義氣沖天，天天大擺筵宴免費款待各位“兄弟”。半年之後，飯店的賬戶已略見虧空。於浩又想出了一個“歪道”——取消了飯店員工的工作餐來節省開支。原本廚師和服務員等飯店員工都是由飯店免費提供一日三餐的，現在一下子都被於浩取消了。員工們當然怨聲四起，一個個相繼辭職，偌大的一個豪華飯店成了一個空殼。

大家試想一下，如果跟了這樣一個老闆，會有什麼結果呢？

可見，選擇一個好老闆，對於“窮忙族”來說是多麼的重要。一個睿智、老練的領導者能把企業帶向一個正常快速的發展道路，會使企業持續不斷進步。笨蛋老闆則只能把企業帶向不歸路，毀了企業也毀了員工的前程。正所謂“上樑不正，下樑歪”。因此，作為“窮忙族”，在擇業的同時也要選擇一下老闆，看他是否真正具備領導的能力，是否從高層到基層都嚴格要求，行使領導的作用，是否能夠真正推動企業的車輪向著正確的方向順利快速行進。　。　想看書來

淪為窮忙族的N個原因之：安於日薄西山的企業與邊緣化的位置

“窮忙”不是上帝賦予一個人的義務，不是命中註定而是行為註定的結果。有些人甘願守著一個有點保障的平凡職位，他往往會花好幾個小時告訴別人他為什麼對自己的工作很滿意（他真會掩飾對工作的不滿）。但是人們知道他在欺騙自己，他自己也知道他在自欺欺人。他需要一份更有挑戰性的工作，這樣才能繼續發展與成長，才能擺脫“窮忙”。但是，就因為有無數的阻力，使他深信自己不適合做大事，於是便安心於一個日薄西山的企業，或者站在一個微不足道的邊緣化位置上，永遠“窮忙”下去。

其實這種人已經有恐懼感，他們害怕失敗，害怕大家反對自己，害怕發生意外，害怕失去自己已有的東西。這種人中有些很有才幹，或許是因為時運不濟，攤上了一個奄奄一息的企業，或者處在一個無足輕重的職位上，所以走上了“窮忙”之路。結果，天長日久，他們習慣了自己位置上的安定，失去了再拼一把的勇氣，進而徹底地成了不折不扣的“窮忙族”。

老邢出生於20世紀60年代，成長於70年代，工作於80年代，他是趕上工作可以接班的最後一批人，於是他接了父親的班，在當地的國企林業部門謀了個小差事做。在當時，林業部門是很紅火很風光的單位