自己面前的那個水水嫩嫩小姑娘，問道。

“只要你能夠發出4000＋的工資，我就肯定能堅持。”小姑娘自信滿滿“好好幹，你的月薪肯定不止四千。”侯春玲笑著在她的簡歷上打了個勾，寫上洗菜工幾個字：“十二月五號過來報到吧。”

第29章星海牛雜

總共七個名額；很快就有了結果；對於店裡的工作人員；侯春玲給他們的底薪統一都是四千；另外還有獎金。

若是店裡每個月的營業額超過十五萬；超出部分；其中的百分之十會被侯春玲拿出來作為獎金髮放到他們手中，其中經理和廚師的獎金高一些；各佔百分之二，其他所有工作人員則只有百分之零點五。

也就是說；店裡的廚師和經理；若想掙高薪，最主要還是看獎金；就目前來說，他們的獎金分別=（當月總營業額…15萬）×2％。

這個獎金看起來似乎有點少，因為首先要做到每個月十五萬的營業額就不太容易，他們的獎金還是超出十五萬那一部分的百分之二，而不是總營業額的百分之二。

也正是因為這一點，這一天過來面試的好幾個管理人員和廚師都覺得這個工資不太理想，雖然在他們當地，僅憑這個四千塊的底薪就不算低的，但是相對於店裡的服務員洗菜工，他們覺得自己應該拿更多錢。

但侯春玲卻一意孤行，她自己的店，她要按自己的想法去做，他們若是覺得不合適，自然可以另謀高就，面試本來就是雙向選擇。

最後，侯春玲定下來的經理人選是一個二十四歲的小夥子，名叫王秀磊，沒讀大學，高中畢業後就開始在社會上打滾，打過很多份工作。

這兩年他自己擺攤當老闆，收入還行，就是父母比較反對，怕他找不著媳婦，他們家經濟條件還行，他爹媽寧願兒子找份千把塊錢的工作混日子，也不願意讓他每天在街邊擺地攤。

就王秀磊本人來說，他已經嘗過了當小老闆的滋味，生意好的時候，一天賺個幾百塊錢不在話下，現在讓他去幹那些一個月一兩千的工作，他肯定是不願意的，而且他也不想混日子。

但他要學歷沒學歷，要經驗沒經驗，又不是哪個專業的專精人才，這時候想找一份跟他之前擺地攤賺得差不多的工作