從去年到現在，靠賣榴蓮加上其他收入蘇燁自己賬戶上總的錢已經有了30多億。 這還不算上在胡天旭那邊的大頭150億。 有了這麼多錢。 蘇燁也準備加快自己生意擴充套件的進度。 7月初，迎著海平面的曙光。 蘇燁的三艘中型遠洋捕撈船就正式出海前往太平洋作業。 三艘船的船長都是蘇燁花高薪聘的。 一個船長每個月的工資就要五萬塊。 至於新招那些航海專業的大學生則是被他安排著一起跟船出海學習。 畢竟是遠洋作業。 這些年輕的大學生還需要熟練一段時間才能獨當一面。 跟著新船一起出海的還有配套的運輸船。 這些船會跟著那些捕撈船。 在捕撈船上的漁獲裝滿後經過初步處理加工後再由運輸船拉回去。 而捕撈船一般都會在外面停留作業半年到一年時間。 蘇燁也知道長期在海外作業的船員的辛苦。 而且在海上漂久了，對人的精神也是不小的負擔。 所以這些捕撈船的船長和船員他都是安排每兩個月隨著運輸船進行輪換。 兩個月的時間對船員來說，精神壓力就沒那麼大了。 另一邊的海產品加工廠。 自從上次招到一些食品研發人員後。 蘇燁就把這些人安排到了加工廠裡開始產品研發。 對他們蘇燁也是抱有非常大的期待。 畢竟產品味道的好壞可是決定了銷量和價格的關鍵。 不僅僅是海產品。 以後其他的農產品和肉制產品以及乳製品都需要這些產品研發人員支援。 所以這些研發人員的工資在加工廠這邊也是最高的。 剛進來的工資都是上萬塊一個月。 當然對方得有配得上這個工資的能力。 面試的時候蘇燁也是親自把關。 靠著高薪吸引人才，再經過層層篩選後才招到了五個人回來。 五個人中有三男兩女。 都是剛從學校畢業的大學生。 幾人的簡歷也非常漂亮。 每個人至少都領過兩次的獎學金。 也參加過學校組織的專業比賽活動。 當然辯論賽的那種不算。 蘇燁不需要那種耍嘴皮子的人。 因為蘇燁這邊的研發團隊目前還是隻有空架子。 五個人剛入職甚至連帶他們的人都沒有。 一切都只能靠他們在學校掌握的知識來摸索。 不過蘇燁對他們卻是寄予厚望。 要什麼樣的研發裝置只要能買到的他都買最好的。 研發中需要的材料他也是要什麼買什麼。 對於研發過程中的失敗。 蘇燁也只是給予鼓勵。 並承諾只要研發的產品被認可並投入生產。 蘇燁這邊會按著銷量，每種產品給予幾萬到十幾萬不等的獎金。 蘇燁只要求一點，做出來的產品在口味上要有競爭力。 不需要優先考慮成本的問題。 就算成本貴一點也沒事。 畢竟他用的這些食材大多都是空間裡生產的。 物料成本上基本被壓縮接近於零。 有了蘇燁的態度和承諾。 再加上獎金的誘惑。 幾個研發人員也是全身心地投入研發。 畢竟搞食品研發的最煩的就是老闆要求產品既要好，成本又要低。 最後不得已只能新增一些科技與狠活。 當蘇燁來到研發室的時候。 幾個穿著工作服的研發人員正在拿著幾種食材在那裡檢測著成分。 看到蘇燁到來，幾人趕緊放下手裡的活打了聲招呼。 “你們繼續忙，我就是過來看下研發進度，順便把你們需要的材料送過來。” 說話間，蘇燁就將手裡的一箱食材交給一個魁梧的男生。 這人是他從農業大學那邊招來的，名叫陳禮名。 學的專業是食品科學與工程專業。 主要負責食品生產技術管理、產品開發、工程設計、品質控制、科學研究的工作。 而且他的簡歷可以說非常牛逼。 大學時候是班長，年年都領獎學金。 專業技能也非常紮實。 目前整個研發團隊是由他來負責。 當初招聘的時候也是意外招到這個小夥子。 當時的他已經收到幾家大型食品公司的offer。 當時也只是蠻過來面試看看。 在知道蘇燁的加工廠就在雲江市時。 就試著在他這面試。 因為他的家就是在雲江市。 他之前面試的幾家公司雖然大。 但離自己家太遠。 他有些猶豫。 加上蘇燁這邊的工資夠高。 最後他就選擇來蘇燁這上班。 “黑松露、松茸、秋葵，老闆！你也太豪橫了！我就提了一嘴，你居然還真搞來這些食材。而且正常芥末口味都不是用辣根代替？用秋葵成本會不會太高了？” 說話的是一個帶著眼鏡，梳著一個斜邊辮子的姑娘。 因為她的頭髮比較長。 斜邊辮子跨過肩膀垂在胸前。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！