我就去戴九江那裡，拿了一個幹部的檔案過來。袋子封皮上寫著幹部的單位和姓名：平南分局，文江山。也就是平南區地稅分局計會資訊科副科長文江山。

也姓文？我走在走廊上，腦子裡忽然跳躍了一下，是文新禾的什麼人？儘管我很想把檔案從袋子裡抽出來看一下，以印證我的想法：文江山是文新禾的什麼人。但是我沒有這樣做，從戴九江辦公室拿了檔案，直接就去了章玉蘭辦公室。

回到自己的辦公室，我不能不有所聯想，章玉蘭要親自察看一個普通幹部的檔案，說明已經注意上了這位幹部，一般來說，這是好事，幸運之神已經開始降臨於文江山了。

在市局機關裡，誰都希望引起章玉蘭的注意，但是因為機關里人太多了，不是誰都有機會接觸章玉蘭，除了辦公室的幾位秘書，因為工作性質特殊，就地理位置來說，就已經圍繞著章玉蘭，近水樓臺先得月了，其他處室的一般幹部，工作性質決定了他們幾乎不可能有與章玉蘭直接接觸的機會，因為處裡有什麼事需要局長室知曉或定奪的，處長副處長自然不會把機會留給他們，如果處長隨便派一個科員去向局長彙報工作，那肯定是腦子進水了。

第十二章　我是許為義（34）

這麼一想，辦公室秘書群體苦是苦一點，但至少不存在其他處室裡一般幹部的可悲命運，那就是幾乎永遠無法直接接觸主要領導，而且連分管局領導也難得一見。

既然工作再賣力，表現再好，都無法進入領導的視野，領導安排使用人的時候自然不會想起你，如果所在處室的處長主任公道還好，年終評先評優照顧你，給你一個沒有實質意義的安慰獎，如果連處室領導都對你的工作視而不見，那感覺就別提有多鬱悶，好人不至於變成壞人，但勤勞的人會變得懶惰，賣力幹活的人會時不時地偷工減料一番，任勞任怨的人會變得滿腹牢騷。

在這種情況下，還有點上進心的人主要精力自然不會放到工作上，而是找門路，先姑且不論文江山找到了什麼門路，就說說辦公室文秘科裡的南光澤，材料寫得好，局領導都是看在眼裡的，但並不會因此被提拔使用，李南樂，這個黨校的年輕教員，市財稅局的老秘書，這段時間經常大發感慨，後生可畏，後生可畏矣！他的表情非常複雜，雖然沒有明說，但是他好象知道了南光澤見習期結束一年不到就被提拔使用的幕後背景。

比較而言，至少從目前一段時間看，徐福陽和葉燕雁這對寶貝情場得意，仕途暗淡。葉燕雁好象已經成功離婚，我沒有向她當面求證過，她鬧離婚鬧了好久了，有人說她是因為與徐福陽好上了，所以離婚，有人說她的愛人首先背叛了她，促使她投入了徐福陽的懷抱，而且要與他長相廝守，所以要離婚。

唉，也不知徐福陽是什麼態度，上次他愛人，聽說是一個幼兒園的老師來鬧過，徐福陽的臉上至今還隱約留著上次與他愛人在辦公室撕打時留下的“爪”痕，看起來他的心意沒有葉燕雁那麼決，沒聽人說過他也要鬧離婚，堅決與葉燕雁一起過日子了。

有句話是這麼說的，做情人的時候女人會讓男人心疼，做妻子的時候女人會讓男人頭疼，徐福陽啊徐福陽，你到底是要心疼一個女人啊，還是頭疼一個女人。

對南光澤的提拔，當時我也很吃驚，在召開黨組會之前，章玉蘭已經向我透露過，會議要討論我的問題，如果我提上去了，那麼接任科長的最可能是夏伊蔓，事實果然如此，我並不意外，令我最感到意外的就是南光澤。

戴九江他們來組織*推薦的時候，開場白裡一再強調要從年輕優秀的高學歷幹部中提拔一名文秘科副科長，而且推薦範圍就是文秘科人員。為了徹底貫徹好領導意圖，戴九江還話裡含話地說，工作資歷是一方面，更要從幹部的潛力出發，給高學歷年輕幹部提供施展才華的平臺，多鍛鍊，多錘鍊，多磨練。

其實別的廢話都不用說了，單單高學歷就把南光澤以外的人都給攔死了，秘書中只有南光澤是碩士學歷，而且是科班的，不是在職讀過來的。所以我毫不猶豫地推薦了南光澤，再說，結果從不公佈，如果其他人不是抱有與我一樣的想法，沒有選擇南光澤，又有什麼用。

第十二章　我是許為義（35）

半個月後，我就看見了1號樓一樓門廳裡張貼出了一張擬提拔任用幹部名單，我只瞄了一眼，大概是五六個人，都是一般幹部提副股或者副股提正股，沒有涉及到科級幹部提拔。

這是今年的第二批次幹部提拔，第一批次是三四個月前，我、夏伊蔓和南光澤，好