正元節一過，春節以來年的氣氛便一下子淡了，人們的生活進入了常態。其實在很多人心理層面而言，這才是一年真正的開始。倘若能在此之前就將心理狀態調整好，便能在這一年中佔得一個的先機。

海科貿安裝分公司的籌建方案經林若熙簽署後，立即進入了實施階段，用了不到一週的時間，便正式成立並開始運營，效率不可謂不高。組建一個人員規模超過兩百饒分公司，絕不是一件簡單的事情，而且在此期間，原工程部、安裝部的業務並未受到任何影響，確是相當不易。

之所以能夠如此順利，首先要歸功於張海峰、葉東強良好的執行能力及協調能力。這對師徒的表現，大大超出了莫凡的預期，就連要求一貫很高的林若熙都感到很滿意。在這個過程中，張海峰和葉東強的自信心得到了很大提升，這對安裝分公司今後的發展也會大有好處。

其次則是得益於莫凡和喬安娜的籌劃之功。有道是凡事預則立，不預則廢。安裝分公司的籌建方案，以及規章制度、運營流程等內容，都是在他們的指導下做出來的。在成立分公司的過程中，他們也給予了不少指導，幫張、葉二人節省了很多精力和時間。

此外公司其他部門的配合，也是不容忽視的重要因素。組建安裝分公司，可不光是工程部與安裝部的事情，幾乎公司所有的部門都直接或間接地參與了。社會分工是商品經濟發展的基礎，公司部門分工則是現代企業管理的基礎。

海科貿自成立以來，像這樣大規模的多部門協同工作次數並不多，這對公司的執行機制及工作流程也是一次檢驗。當初林若熙和莫凡在制定這些內容時，儘管已經頗費心思，卻仍不免有思慮不到之處。另外隨著公司的不斷發展，也產生了許多新的問題。

這當然是很正常的。正所謂智者千慮必有一失，而且這世上從來沒有永恆的萬全之法，哪怕他們再聰明百倍，也不可能窮盡所有變數預知未來。只要大環節上沒有疏漏，便不會影響到公司的運轉。細之處出了狀況，隨時做出修正、改進即可。

……

……

時間進入新的一週。

星期一早上，莫凡到公司後，照例先去了林若熙的辦公室。林若熙把成立錢州分公司的事情提了出來，並向他徵詢籌建方案。

莫凡：“關於這個問題，我還沒有細緻的考慮過。”

林若熙眉頭微微一皺，明顯有些不快，問道：“為什麼？”

她的不快與質問，不是沒來由的。安裝分公司成立後，組建錢州分公司的事情便提上了日程。人力資源部上週就派人去了錢州，開始進行錢州分公司的人員招聘工作。莫凡作為公司的總經理，對公司的發展脈絡及規劃十分清楚。而且去年年底設立的錢州辦事處，就是莫凡帶著做起來的，那既是在為成立錢州分公司做準備，所以在這件事上他最有發言權。可現在他居然沒細緻考慮過錢州分公司的事情，林若熙自然會感到不滿意。

莫凡沒料到林若熙居然會有這樣明顯的情緒流露，又是詫異又是好笑，道：“沒細緻考慮過，不代表我沒有認真思考過，大體框架我已經想好了。在這類問題上，我還是堅持一貫觀點：應該讓分公司負責人去做籌劃工作。”

林若熙看著他問道：“你有合適的人選嗎？”

莫凡心想，你這不是明知故問麼？道：“你覺得陸筱蓉合適嗎？”

林若熙眼瞼垂下，好似沉吟了一下，又問：“你還有別的人選嗎？”

莫凡聳了下肩，：“暫時沒有了。陸筱蓉自己有這個意願，我相信她也有這個能力。怎麼，你覺得不合適嗎？”

他後面這句問，多少帶著點戲謔之意。雖然於情於理，他在工作上和陸筱蓉分開都是最正確的選擇，這個也怪不到林若熙頭上。但一想到這或許就是林若熙升他職的目的之一，心裡終究還是有幾分不痛快。

林若熙：“並非不合適，而是不應該。”

不應該派陸筱蓉去？莫凡不由笑了一下，問道：“林總，你心目中的人選是誰？”

林若熙：“我覺得霍徵、黃岩均可勝任。倘若公司內公開競聘，或許還會有更多人選。”

莫凡怔了怔，道：“你真準備這麼做？”

林若熙淡淡道：“我這不是在和你交換意見麼。”

莫凡本以為，林若熙沒有立即同意讓陸筱蓉做錢州分公司的負責人，純屬故作姿態。現在才知道，原來她另有打算，自己似乎有點以人之心度君子之腹了。

其實莫凡很早就