莫凡微笑道：“沒有，我現在就可以簽字。”

林若熙遞給他一支簽字筆，道：“沈太安原來那間辦公室重新做了佈置，交給你使用，有意見嗎？”

莫凡笑著聳了下肩，：“我又沒那麼多講究。”

林若熙：“公司為你推薦了一個秘書，是和你在錢州共事過的鐘敏濤，有意見嗎？”

莫凡：“沒意見，挺好。”

安排鍾敏濤做他的秘書，顯然不是林若熙一個饒意思。鍾彥是海電子最具分量的高管之一，在海集團內也是大有身份的人，鍾總監為梁家兢兢業業工作了這麼多年，何惠銘和梁仲當然不會虧待他的後人，鍾敏濤進入集團工作，總得安排個好點的地方。

相比起集團旗下其他公司，海科貿算得上是一塊淨土，沒有各方勢力的角逐紛爭，把鍾敏濤放在這裡自是再好不過了。而總經理秘書又是一個極理想的職位，雖然並不進入管理層序列，卻能接觸到公司的方方面面。哪怕鍾敏濤以後不在海科貿發展，有了這份資歷和工作經驗，再調去集團旗下別的公司也會很便利。

莫凡自然不會不識相去牴觸這個安排，只要不犯他的忌諱，他都是很好話的。而且他對鍾敏濤的印象不壞，身邊有這樣一個幫手也不錯。

從另一個角度來，這也代表著何惠銘、梁仲、鍾彥等人對他的信任和肯定。把鍾敏濤放在他身邊，自然是因為他們確信，這對鍾敏濤來是一個鍛鍊和學習的機會。

莫凡在合同上籤好字後遞給了林若熙，林若熙同樣在上面簽了字，隨後又蓋了章。莫凡見林若熙左手無名指上戴著那枚殷紅的血鑽戒指，不由心念一動：她什麼時候又戴起來的？放假前的那些可沒見到過。

林若熙將簽好的一份合同交給莫凡，：“希望你能盡職盡責，和我一起把公司做好。”

莫凡微笑著：“我知道自己有很多不足，我也在嘗試改變自己。不過你既然聘用了我，就應該信任我，至少是在剛剛簽下合同時。”

林若熙：“我當然相信你，我們互相學習，共同進步。”

莫凡見林若熙嘴角微微翹起露出一絲淺笑，不由一陣心神搖曳。只可惜那笑容轉瞬即逝，讓他有些懷疑適才所見其實是錯覺，於是收斂了心神問道：“人力資源總監的人選，你落實好了嗎？”

林若熙點了下頭，：“落實了，等會冉了你們先見個面，相互熟悉一下。”

莫凡：“好的。”

自去年十二月起，人才引進便成了公司的一項重點工作。除了普通職員之外，還有幾個症高管職位需要人員補充。春節放假前，莫凡與林若熙就這方面的問題做過一番比較深入的討論，認為銷售總監之職暫時並不需要，他們二人可以兼顧這方面的工作，但公司卻非常需要一位具有高職業素養的人力資源總監。

海科貿成立之初就設立了人力資源部，主要負責職員的招聘、調動、檔案管理等人事方面的基本工作，大致等同於傳統意義上的人事部。

現代管理學提出人力資源管理的概念，以區分過去的人事管理，這是理念上的進步。所謂人力資源管理，顧名思義，是將人作為一種資源，以開發其潛能為核心的一系列行為。其主要內容包括對人力資源的預測、分析、設計、規劃、維護、成本核算，以及人員的招聘解僱、配置使用、智力開發、教育培訓、積極性調動等等。

可以，公司的人力資源部一直名不符實，這顯然不符合設立這個部門的宗旨。現任部門經理許承安工作還算盡職，雖然在梁承德事件中扮演的角色不太光彩，但算不上是什麼大問題。問題在於他的個人能力只能做個部門經理，至少在現階段，他還無法勝任人力資源總監的重任。

人力資源總監並非部門負責人，而是公司的核心決策成員之一，職責十分重大。公司的所有職員都是其工作物件，擔任這個職位的人，必須對公司的發展方向和戰略目標非常明晰，才能構建出與之匹配的人力資源管理體系。

林若熙落實了這個職位的人選，對公司的健康成長和持續發展自是意義重大。這一次肯定不會是上一回銷售總監事件的重演了，不過莫凡仍是不禁有些好奇，新總監是個什麼樣的人？

(本章完)