李文跟分局技術中隊經常打交道，早見怪不怪了，拉緊大衣苦笑道：“出警的人不是沒看見腳印，是不相信能透過腳印破案，現場痕跡他們只對指紋感興趣，其它全扯淡。再說分局技術大隊總共幾個人，通知也不一定有空來。”

“現在的鞋有多少種類，又不是大案要案，誰會為一臺空調室外機去排查穿同類鞋的嫌疑人？”

dna破案對基層民警而言遙不可及，現場勘察對基層民警來說一樣“高大上”。

案值不大的失竊案，過來看看，做幾份筆錄，有目擊者、有明確的嫌疑人、有條件偵破就查查，沒條件乾脆擱置。畢竟資源終究是有限的，基層警力緊張，經費不多，不可能為一起小案子投入太多人力財力。

大案必破，小案沒破，老百姓一樣有意見。

韓博舒展了下雙臂，回頭道：“各位，以後的現場勘查、物證檢驗要由大案往普案轉變，事實上很多大案是透過小案破獲的。更重要的是，前科人員指紋庫和未來的dna資料庫想真正發揮出作用，都離不開前期的基礎資訊採集。”

“韓隊，我知道基礎資訊採集的重要性，關鍵區縣公安局那麼多技術民警嗎？”

“等忙完手頭上的事，我就要參加公務員招錄，要面試普通高校的考生，要去省警校、公大和刑院招人。三個分局技術中隊人員應該能配齊，能達刑警總人數20％。六個縣局比較困難，儘管幾位局領導很支援，但涉及到人員編制，要做的工作太多，今年只能解決一部分，剩下的人員缺口慢慢想辦法。”

“少帥”忙得事跟邢大完全不一樣，考慮的是全南…港刑事技術單位建設。不過話又說回來，邢大隻是技術大隊長，不是副支隊長，只要管好技術大隊。

“韓隊，我們大隊招幾個？”萬鵬對區縣公安局今年招多少新人不感興趣，只關心自己單位。

“五六個，主要是計算機專業的。”

韓博趴在椅背上，笑看著他們說：“縣局技術中隊人手不夠，從單位建設角度出發可以等，從辦案需要上看又不能等。你們全是技術骨幹，有沒有興趣下基層掛職？”

“掛職？”

“既能解人手不足的燃眉之急，又能發揮傳幫帶的作用，還能利用掛職的優勢協助市局推動‘科技強警’戰略。打個簡單的比方，接下來要建前科人員指紋庫和dna資料庫，有人在基層與沒人在基層是完全不一樣的，資訊採集會更全面，其它工作也會比現在銜接得更好。”

技術大隊不是在編人員太少，而是太多。

未來的南…港市局刑事技術中心要變成醫院一樣的機構，集中資源打造法醫病理、法醫物證、理化檢驗、前科人員指紋庫和dna資料庫、心理測試和電子物證幾個“專家門診”。

留二十個骨幹，其它崗位能招聘文職儘可能招聘文職，把寶貴的警力下沉到一線，今後不再跟現在一樣出現場，變成一個技術支援及權威鑑定部門。

人往高處走水往低處流，在市局呆好好的，誰願意下基層吃苦受累，萬鵬四人愣住了。

韓博早有準備，微笑著說：“局領導和支隊領導非常重視也非常支援，下去掛職不是讓你們當普通技術民警，全部提正股，擔任副中隊長。為期三年，掛職期滿，表現優異提副主任科員，到時候願意留在基層市局協調，回來一樣委以重任。”

技術民警想晉升太難，呂主任到現在還是正股。

萬鵬動心了，可這麼大事不能不跟家人商量，一臉欲言又止。李文他們同樣如此，一時間不知道該說什麼。

“你們考慮考慮，考慮好跟我說。”

與此同時，“老帥”正板著臉看第八組提交的報告。

查五天了，要查的環節越來越多，嫌疑人卻越來越少。

沒作案時間、不可能接觸到爆炸物的直接排除，沒把握排除的採血樣送檢，結果一個沒比對上，接下來已經沒得檢了，偵破工作陷入僵局。

“老韋，金陽程文明探組的推測有一定道理。常在河邊站哪有不溼鞋，不專業的人使用雷…管發生意外屢見不鮮，嫌犯極有可能受過傷。跟他們所說的這一起空調室外機失竊案不一定有關係，但醫院、診所和衛生室這條線還是可以查查的。”

面對這起沒頭沒腦的爆炸案，指導偵破、組織偵破及參與偵破過上千起大案要案的譚副局長同樣束手無策，只能死馬當活馬醫。

“是，組織人查查。”“老帥”五天五夜沒睡過好覺，鬍子拉碴，眼球裡全血絲，又點