管理、行政管理基本上納入了一個平臺，下一步我們還會繼續努力，使之納入制度化的軌道

李仁貴有些為難地搓了搓手。“工作進展是很順利，就是有些，由於之前的各項管理都是由公用局黨委代管託管，公司黨委的工作程式和工作制度的建立摸不著頭緒。黨辦的同志去局裡組織科學習，可是，”

安在濤淡淡一笑，“這個好說。我會後馬上就跟歸寧市委組織部聯絡，我們可以派出人員去歸寧市委組織部學習相關黨員管理和幹部管理的組織工作程式”這個都是套路性的程式，沒有太深奧的東西。”

李仁妾彙報完，副書記、紀委書記王鵬，這個看上去謹小慎微的中年男人就開了口，彙報起了自己的工作。他負責的是籌建集團公司的準備工作，比如集團公司機關的重新定編定崗。

完了之後，梁茂才就把剛才跟安在濤單獨彙報過的專案預案給說了一遍。這種大型的投資專案，只要一把手點了頭，其他的副職領導就只能跟著點頭。況且，安在濤這個一把手的身份還非比尋常。

所以，梁茂才提出來之後，幾個副職領導簡單討論了一下，都認為可行，這事兒就這麼定下來。

由梁茂才負責，立即著手鋪開推進。

安在濤向坐在一側做會議記錄的辦公室主任孫振林瞥了一眼。孫，振林趕緊坐直了身子，朗聲道，“各位領導，按照安市長的指示，公司辦公室對於職工的安置工作進行了前期的調研”我們認為當前公司的職工安置工作任務重、困難多。必須要多管齊下

“第一，上新專案創造新的崗位，帶動職工再就業新上崗；第二，利用現有資源，充分挖掘新崗位安置部分職工；第三，集團公司組建後。也可以消化吸納一部分職工

“按照安市長的指示，辦公室提出。本著患難與共、相互扶持的原則，下屬企業應該為母公司分憂解難，承擔兇名職工的安置工作。”

孫振林的話一說完，下屬企業的一把手們這才醒悟過來，原來今兒個根本就是一場“鴻門宴”。安在濤把他們召集過來開會，不是聯絡溝通感情，不是通報公司改革發展大事，不是加強管控，而是要讓他們幫著安置職工。

說實話，作為執行體制與房山煤氣公司截然不同的股份制公司，這些下屬企業的崗位設定從一開始就本著精簡高效的原則，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今讓他們一下子接受這麼多人，而且還是一些年齡偏大的職工，他們心裡當然是很不樂意。

但是，不樂意歸不樂意，在眼下這個時候，誰也不敢成為阻擋安在濤炮口的炮灰。

“我知道大家都有難處。但是，公司的難處更大。當初，公司在下屬企業的投資興建方面不遺餘力。出人出錢出物，很多事情都成了一筆糊塗賬”大家比我更清楚。所以。在公司田難的時候，你們也必須要站出來，為公司分憂解難！”

安在濤的聲音非常低沉有力，並極有穿透力。他擺了擺手，娶強有力的手勢在空中定格，“有句話叫同舟共濟，我們一起努力才有可能渡過難關。”

下屬企業的老闆們沉默著，沒有一個人說話。

咳咳！李傑清了清嗓子，無論是作為母公司班子的二把手、安在濤的絕對心腹，還是作為下屬企業中的龍頭老大，李傑在這個時候都必須要主動站出來表態做表率了。

“安市長，幾位領導，同志們，我去天元燃氣的時間也並不長。經過這幾天的調查和了解情況，我認為，我們過度看重了效率，而忽視了管理的石性化”很多崗位的設定。尤其是生產一線的崗位設定，偏少。導致工作工作量很大，不僅勞動強度過大，還容易造成很多安全隱患。”

“下一步，我們天元燃氣決定重新核定一下崗位職數，加大對生產一線的崗位設定”本著為母公司分憂解難的原則，我們一我們可以拿出的個崗位來配合母公司的職工安置

李傑笑了笑，“安甫長，春節一過。我們就可以提交相關崗位供母公司安置職工。”

安在濤笑著向李傑點了點頭。然後帶頭鼓起掌來。在稀稀拉拉的掌聲過後，有了李傑抬頭，天星、天同等舊個公司的一把手們也紛紛表態。經過了一番口舌博弈，按照各自企業規模大分擔了剩餘的的個，名額。

第七卷激流勇進431章

嘉七卷激流勇講好章市長辦公會、爆發，市政府三樓的小會議室裡，幾個副市長都已經到齊，市政府秘書長冷梅、市府辦、主任以及一些列席本次會議的部門領導如公用局局長解雲，也都坐在了自己的位置上。