略看了三個人一眼，徐丹很直截了當地詢問他們：“能夠問你們的問題。前面都有人問過了，我也看過了你們的答案。那我現在每個人單獨問一個問題。盧偉峰，你地問題是海皇俱樂部如何進一步的國際化！哈里斯格夫，你的問題是海皇俱樂部如何進一步的本地化！雷耶斯，你的問題是海皇俱樂部可以開創多少新局面。每個人半個小時，整理好一份一千字以內的報告給我！”

他三個問題都問在別人的短板上，三個人心中都是咯噔一聲，可也只能迅速回去整理思路。

徐丹在掐秒錶。其實他根本不在乎這些人怎麼回答，因為這三個問題都是對方的缺陷，答出來地東西不一定有用。他看的是時間，答的最快的人就是準備最多的人。因為三個人都有長有短，綜合而言都差不多，選誰都有好處和壞處，但最想得到這份工作的人無疑就是最好的選擇。

果然不出徐丹所料，哈里斯格夫第一個交卷，只用12分鐘，雷耶斯和盧偉峰都足足熬了三十分鐘才交卷。

徐丹將答卷翻開一看。感覺有點悶，因為哈里斯格夫只用了一句話說本地化——海皇俱樂部不缺乏中國化的元素，也不需要進一步本地化。隨後，哈里斯格夫花了900個單詞去闡述他最擅長的國際化和開創新局面的問題，以及他如何快速適應新工作環境地問題。

徐丹只能說——這個賤人回答的真好，因為他根本就不可能給出合理的答案，也確實就不需要答案。盧偉峰和雷耶斯就很老實本分的回答著徐丹的問題，對比三份答卷，哈里斯格夫100個單詞就將盧偉峰和雷耶斯的問題回答了，而且答的很精彩。

徐丹越看越想笑。他笑哈里斯格夫確實是很聰明的人，這個人太清楚該如何打擊對手了。

過了片刻，徐丹自己也思索一下，道：“我現在再問一個問題。你們三個人之中，我會留下兩個人，一個是運營總監，一個是商務部經理。我的問題是，假如你們是運營總監，你選擇誰做商務部經理。資料都在這裡，你們自己看！”

說完這話，他就將三個人的履歷都丟在虛擬地桌案上。讓他們自己去翻看。

過了十分鐘。三個人都給出了自己的選擇，盧偉峰選擇雷耶斯。哈里斯格夫選擇盧偉峰，而雷耶斯選擇格里斯格爾。

在這個問題上，三個人的答案都很漂亮，至少在徐丹看來，他們三個人都選擇了最適合的人選。

“最後一個問題！”徐丹笑眯眯地看著他們，問道：“現在假設你們都是商務部經理，請選擇一個運營總監！”

徐丹是個很奇怪的人，一個問題比一個問題古怪，但也說明了他在職場這些年的經歷是有價值的。

過了三四分鐘，三個人又一次給出了自己的答案，盧偉峰選擇了哈里斯格夫，哈里斯格夫選擇了雷耶斯，而雷耶斯選擇了盧偉峰。

徐丹點了點頭，和他們說道：“哈里斯格夫，雷耶斯，兩位先生請你們迴避一下！”

盧偉峰心中暗爽，只到是收穫了運營總監的寶座，結果徐丹開口就詢問他：“對商務部經理的職位，你感興趣嗎？如果你感興趣的話，我們現在就可以簽約。在你原先地薪水上，我給你漲30％。坦白說，這個職位還是很新鮮地，可能你幹了兩年之後也可以去比我們海皇俱樂部更大地方，做類似的運營總監。”

徐丹倒是不擔心他跳槽，反正他對盧偉峰地需求也是應急為主，過了一兩年，哈里斯格夫應該也很熟悉了，就算盧偉峰跳槽離開，也不會把哈里斯格夫嚇壞。那如果是哈里斯格夫跳槽先離開，早期創業需要開創新局面的工作也完成了不少，盧偉峰頂上去也不是問題。對徐丹而言，這兩個是個雙保險的選擇。

漲了30％的薪水，年薪40多萬，盧偉峰當然沒有理由不跳槽。隨即徐丹就讓雷耶斯進來。恭喜他獲得了海皇俱樂部運營總監地職務，這倒是讓雷耶斯很驚喜，他一直以為徐丹更傾向於哈里斯格夫。

談妥之後。徐丹才讓哈里斯格夫進來，邀請他去安道爾接管德墨忒爾專案管理公司，過去，這只是一個皮包公司，現在就非常重要了。

雖然這個職位涉及大量的金融運作，更加適合哈里斯格夫，但哈里斯格夫想要爭取的就是運營總監職務，徐丹和他談了兩個多小時。才最終讓哈里斯格夫擔任專案管理公司執行總裁地條件將他留了下來。

敲定了這個事情，徐丹就讓這運營總監和商務部今天儘快過來上班，俱樂部目前的辦公地點還是和海皇網路那邊臨時租借的，逍遙大廈的七八樓目前仍在裝修中。