藉著與中央電視臺不合的地方或中央部委媒體攻擊上屆標王，無疑會極大的打擊今年參會企業競爭標王的熱情。

“劉明輝下一年的薪資問題，是你跟他談，還是我來跟他談？”謝劍南問道。

八十萬年薪的銷售總監。對科王電器來說，是太奢侈了。

“還是我跟他談吧……”陳靜知道跟劉明輝討論這個問題很殘酷，但畢竟自己是分管市場營銷的副總裁，總不能隨隨便便地將份內事推到別人頭上。不僅僅是劉明輝一個人的問題，去年隨劉明輝跳槽進科王市場部的那批人，都要讓人頭疼的問題。科王還要繼續走下去，還要繼續維持碟機業務、繼續維持科王的品牌，就要反思。就要改變激進的、賭博式的經營策略。

“行，你跟他們談吧，談不攏也好聚好散。”謝劍南這麼說時，都有著英雄遲暮的落拓感覺。

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劉明輝接到陳靜透過去她辦公室地電話。有些忐忑，又快到一年央視廣告招商大會的時間了，他倒不是關心科王下一年度的市場宣傳計劃。而是去年，就是在央視廣告招商大會前夕，他與其他九名銷售人員從愛達跳槽到科王。

一年聘用期即將到頭，一直拖到現在，科王都沒有找他或者其他人談論續聘的事情。

面臨地結局會是怎樣，劉明輝也能想象到。

推開陳靜辦公室的門，看著陳靜將桌角的眼鏡拿起戴上，秀麗端莊地職業女郎形象。公司中層都曉得她與謝劍南之間已經陷入冷戰的狀態。追究根源，還是正泰�