勢在必行。勤，乃一切事物的根基，業精於勤，績源於勤。玩物喪志，懶惰毀業，忽悠群眾，國基高危！

勤則快，勤則省，對多數人來說，勤快可能誘發靈感，積累經驗，帶來智慧。一分耕耘，必有一分收穫。

為誰而勤？如何勤奮？是對公務員的主觀檢驗。觀點·立場·路線對頭，做事務才有意義。反之，則有背信質疑。中國的國情決定了官員必須為大眾服務，**戰士的宗旨就是代表最廣大人民的根本利益，為人民服務！這就是公務員為之奮鬥的堅定不移的原則和方向。

&nbsp； &nbsp；“以勤為本”，應該成為考評乃至晉升的根本。中國的人力資源和社會保障部門，組織人事部門，監察紀檢部門，應該堅定不移地為在艱苦環境下工作的人們，為長期堅持在基層工作的職能人員保駕護航，營造寬鬆·引人奮進的機制環境，以勤為本，以人為本，大力選拔幹實事，能幹事業，人民擁護，業績顯赫的優秀人才，到更高階的部門任職，確保公務員體制健康發展。同時杜絕跑官賣官·貪汙腐化的現象。一句話，發揚優良傳統，轉變作風，採用激勵機制，促使官員不轉變作風就換人。

特別需要提醒的是，組織人事部門習慣於檢查評比考核，特別喜歡將德·勤·績·能·廉·融等作為考核標準。這裡不妨說一些個人看法：一是贊成六個字；二是需要調整次序，這樣排位可能容易被基層接受，那就是，勤·融·績·能·廉·德。

&nbsp； &nbsp；&nbsp；我的解釋是：勤為本，在幹事，願幹事，兢兢業業在幹事，千方百計想事幹；融入團隊，平近易人，心態平和，適應環境，不卑不亢，談泊名利；不作秀，有業績，特別是符合專業·符合民心的真正的業績；能力過人，適應能力·專業能力·協調能力·創新能力高於一般人；廉為基，身處複雜環境，去汙泥而不染，不斂財·不貪色；德為根，為人正直，作風正派，不鬼·不陰·不耍手腕·不空腔花調·不唯上。前四項具備，說明具備評優條件，再加後兩項，說明具備晉升的條件。前四項，帶長的官員往往難於做到，後兩項，無權的官員往往輪不上。如果黨風純潔，作風正派，人氣旺盛，那麼將有許多優秀人才得以提拔，同時，官二代·富二代乃至那些跑官的人將極少走到後門，社會風氣將大為好轉。

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&nbsp；。。。&nbsp；&nbsp； 第七十六章我的幸福寶典之以勤為本＇一】

幾個月前，我在朝陽公園遊玩、散步，無意看到一則彩繪廣告牌，牌上僅四個字：“以勤為本”。當時我為之一震，改革開放三十多年了，社會確實富裕進步了，在物質文明如此發達的今天，國家高層如此強調“以人為本，科學發展”的今天。在強調開放·開發·引資·招商·創新的程序中，輿論宣傳轉變經濟發展模式，鼓勵能人創造財富的的程序中，花木人居然還在宣傳“以勤為本”。

&nbsp；&nbsp；&nbsp；&nbsp；不管花木人的宣傳出於什麼目的，他們能提出“以勤為本”，難能可貴，了不起！值得讚揚！

&nbsp；&nbsp；&nbsp；&nbsp；我的體會，“以勤為本”就是“以人為本”的具體化。就是中國5000年文化傳統的延續。應該繼承和發揚。

&nbsp；&nbsp；&nbsp；&nbsp；“以人為本”，出自兩千多年前的老子，原意富有哲理。日本松下公司推行“人本”理念已經一百年，贏得良好的企業形象和經濟效益。中國高層推行也不過十餘年，具有非常深遠的現實意義。我的理解：關注生命，尊重人格；關注民主，和諧共存；關注民生，服務大眾；關注發展，走共同富裕的高質量生活的道路。“人本”理念相對“官本位”而言，更受老百姓歡迎。

&nbsp；&nbsp；&nbsp；“官本位”的精髓就是：權威·駕馭·利益。具有“官本位”理念的官員，骨子裡流露的是：官場人脈，官場交換，官場利益。如今，官場大有官僚資本壟斷態勢；官僚機構臃腫，人浮於事，效率低下。改革開放使國力強大了，但財富掌握在少數人手裡，官場已遠離群眾；政府對民生·社會公平·體制改革等熱點焦點問題處理遲緩，已無法滿足國人的期盼。老百姓唾罵的就是“官本位”，其實，國家機構也不容許“官本位”繼續蔓延。

&nbsp；&nbsp；&nbsp；&nbsp；“人本”理念，符合大多數人民群眾利益。中國的國體就是