苛刻要求的研究實驗，那都是自己產業的核心技術，如果交給那些貪戀繁華的人，到時候絕對能夠被人給挖走。

雲非不是不允許自己研究院的人員流失，這個年代可不是簽了賣身契的年代。

就連國家科研院所的院士們都會為了繁華以及物質生活，都開始下海經商了，或者成為一些公司的顧問。利用他們中科院院士的名頭，很多公司的假冒偽劣產品都能夠賣出高價來。

這是一個為了利潤不擇手段的年代。

這個事情，即使雲非點了頭，也還得讓雲氏控股的高層們同意才行，所以一時半會兒也修建不起來，雲非也就懶得操心。

當老闆，不可能什麼事情都操心的。

九一研究院的柔性化製造系統雖然技術根本就不成熟，但是卻對整個研究院的機械設計能力大為提高，原本只是在車間裡面佔據一小塊區域的專案，現在卻已經成了整個機械試驗車間除開加工中心研究之外最大的研究專案。

“這些雲素機器人技術再成熟一些，就能夠投入生產了，而且，一汽、吉利等公司對於咱們的這種運輸機器人非常感興趣……”看到車間裡面的到處亂撞的機器人，鄧蘭青自豪地對雲非說道。

這些能夠進行精確定位的機器人，其實就是一個加裝了計算機自動控制的晶片的物料車。

這種物料車，採用無線訊號控制，這個可不是簡單的遙控器，而是由研究院的超級計算機專門控制的，在每個工作崗位的旁邊，都有一個按鈕，工人旁邊的物料車上面的物料即將用完的時候，就按一下按鈕，然後在物料庫等待的物料車就會根據設定好的線路把物料給輸送過來。

對於很多研究自動控制的公司來說，這樣的半自動化已經完全足夠了。

但是對於雲非來說，這遠遠不夠，他要求的是他們的柔性製造系統達到真正的無人化。

也就是說，整個車間生產由機械手代替工人的各種動作，然後搬運由計算機控制的物料車，裝配也是由專門的機器人來進行。

這是製造業的發展方向。

同時，也是為了應對已經開始到來的用工荒！

而且，隨著經濟的發展，用工成本將會越來越高。等到兩千年之後，國內的數控機床會因為中國加入世界貿易組織，國外大規模的數控廠商都會進入中國這個世界上發展潛力最大的市場，低端的數控機床將會進入一個微利時代。

九一重工這個雲凱一直都是用高工資，高福利待遇來留人的企業，到時候甚至會因為過高的人力成本而造成鉅額虧損。

更加不要忘了，萬燕以及欣凱興、小麥、星夢這些公司，都是對人力需求非常大的產業。

雲非必須在降低成本的同時做好應付用工荒的準備。

富士康在蓉城建設一個三十萬人的製造基地，也是因為用工荒以及人力成本過高而搬遷到越南，最終卻讓投入巨資給他們修建工廠以及配套基礎設施的蓉城面臨鉅額投資無法收回的困境。

成本，是必須降下來的。

尤其是一些簡單的流水線工作，機器人的成本遠遠低於人工成本，而且，機器人不需要保險，不需要包吃住，同時，也不需要住房公積金。

而且，機器人能夠二十四小時不眠不休地幹活！（未完待續。。）

796　從機器人扯到借種的彪悍女人

如果有可能，雲非恨不得讓自己所有的製造產業都使用機器人，那樣也不會擔心因為人員大規模地流失使得自己的產業陷入困境，更加不會因為以後工人越來越貪得無厭，跟自己談條件而頭痛。

就連兩桶油的這樣壟斷的企業，那些老員工都為了能夠讓自己的子女進入公司而團結起來跟公司叫板呢。

目前的九一集團，待遇可是遠遠超過剛剛讓數萬人下了崗的兩桶油。

九一集團的老員工，很多都是從9327廠以及蓉城工具廠這些國營單位出來的。甚至，很多人都是頂崗得到他們原來的工作崗位的，這就使得以後集團公司必須如同現在一樣解決職工子女的就業問題。

九一集團能夠解決那麼多的職工子女的就業問題？

而且，9327廠的那一幫子傢伙已經鬧了好幾次事情了，雖然當初圍了市政府是為了雲非，但是那也只是為了他們自己。萬一以後他們的子女就業問題得不到解決，全部罷工起來，雲非這個老闆不是得傻眼兒？

如果公司大量使用機器人，完全不用擔心這個問題。

機器人會罷