超級巨大的開支，很顯然深大公司支撐不了。

於是高層們想到了一個辦法。

從員工中選出最聰明的那一批，去國外進行專業的培訓！

年輕的優秀員工去學習工程知識，年紀大的優秀員工去學習技工知識。

當這一批人學成歸國後，他們已經學懂了，那麼他們就可以給剩下的員工傳授知識。

以這樣的先學帶動後學，可以極大程度的節約公司成本，以達到迅速轉型的目的。

經過我們的採訪，深大員工都非常贊同這個措施，並且在基層積極的開展了舉薦，選出那些優秀聰明的員工先出國學習。

他們堅信，這些先學的聰明人學會後，一定會教會他們後學的，以達到公司成功轉型，共同邁向富裕的理想。

，！

當我們詢問燕炎為何要這樣做的時候。

他說道：“我們公司需要一大筆錢來購買世界一流的機床組建生產流水線，剩下的錢只夠500人進行培訓。

雖然是不得已的辦法，但我們一致認為，這是最好的辦法，我們一定能夠轉型成功的！”

對此，記者們也非常激動，這是一次偉大的嘗試！

“那燕董，這個措施具體是誰提出來的呢？”

燕炎：“是一位神秘人，他在我們最危急的時刻提出了這個辦法救命的辦法，我相信我們一定走在了一條正確的路上！”

記者：“我們還聽說，公司這次轉型的部分費用都是一萬名員工一起湊，每人都捐獻了兩萬？”

燕炎滿心憧憬且感動：“是的，大家齊心協力，一同度過難關，我們相信光明就在前方！”

總結：深大公司公司的偉大轉型是順應了我們國家向高新技術產業進軍的號召，是先驅者。

而且先學帶動後學的政策極具創意，為想要轉型的公司提供了一條極具特色的成功道路！

我相信，在未來，深大公司會率先完成現代化工廠建設，成為世界一流！】

看到這裡，林默臉色都白了，只能無奈搖頭。

這個措施，看似很美好，但實際問題可是很大的啊。

看得出來，燕炎對這個先學帶動後學的辦法，非常的贊同，他是真的相信能夠實。

畢竟大家當年都是兄弟姐妹，一起在建材市場打拼了這麼多年，一定會互相幫助的！

轉型的時間發生在吳海與燕花到處拍攝時期。

等吳海上大學的時候，深大公司選出的500名技術人員也遠赴國外學習，學期為半年。

這些培訓渠道，轉型的資訊輔助工作，應該都是恢弘重工輔助完成的。

：()律師：霸凌者無罪？我送他死刑！