敘述。他幽幽地說，王經理，你見過酸洗車間沒有集酸裝置，只用排風扇的嗎？見過那個車間連酸反應釜都沒有，直接把酸洗件放到稀硫酸池子裡，還是人工控制池子的稀硫酸濃度嗎？

說完他像是自言自語一樣地說：“太嚇人了，我只穿過車間，走了一趟，就好像怎麼都洗不掉身上的酸味，真的，當時我想，人要是這樣活著還有什麼意義……

算了，不提那些了，我這次來是想問一下，公司什麼時候能和我們籤正式合同啊？我聽說整個公司就您一個人簽了？”

“工資沒有正式和試用之分吧？各種待遇我有你們也有。”

“以前老闆給開工資，我就幹活，沒什麼正式合同一樣幹，不行我就走人。”

他搖了搖頭，有點不好意思地接著說，“現在不一樣，我說我愛上這份工作了，您信嗎？可不是為什麼海島遊。我在海南住了四年，那裡人活得也沒意思，沒啥工業也沒支柱產業，怎麼炒做也炒不起來，物價貴工資低，破地方。為什麼鬧出旅遊糾紛，還不是平常賺錢太少的原因？”

王強連忙把要跑題的話題搶回來：

“知道知道，大家都一樣，我會把大家的反應彙報給孫總。按孫總的脾氣，你要相信，他一定會認真考慮。聽說去菲律賓海島搞拓展活動時就能定下來。”

王強又好言說道：“大家的意見就是我的意見，哪能我一個人特立獨行？”

“真的啊？我們都這麼大歲數了，搞什麼拓展，白浪費錢。”

“這是集團的要求，我們總得聽吧？好了，你回去多和同事們說，我們很有實力的。”

這個技術人員可是孫總眼裡的人才，他使用曾在一家鄉鎮企業工作時用的土辦法，紙面上解決了王強設計的硫酸生產工藝中，產生的尾氣裡二氧化硫含量過高的問題。

在王強看來，這個土辦法匪夷所思，很新奇。沒有多年在一線上的技術人員想不出來。但實際上，這只不過是拆東牆補西牆的辦法。

表面上這方法彌補了自己設計的工藝流程中二氧化硫排放量高的缺點，同時回收了百分之六十左右的二氧化硫，但它耗費了十倍以上的工業用水，同時又加一項水汙染。

安得福也笑著說，沒辦法，當時那個廠子周圍八成群眾反映空氣汙染嚴重，老闆花錢也罩不住。我當時想了這麼一個辦法應付過去了。我明白自己缺德，可是拿老闆工資就要替老闆做事現在也不知道那條河怎麼樣了。我只能安慰自己說，幸好這個廠子產能低。

當設計方案匯總到孫總那裡後，孫總拍案叫絕。他和王經理碰頭後，大力讚揚這一項技術改進，連連稱道，反覆說人才都在一線。王經理看到孫總如此高興，本來強忍著不想說，但最後，他又不得不把實情說出。

孫總想了想說，你不要在意，在那個地方，水汙染不是大事，一千噸水一萬噸水換一噸硫化物都合適，何況還如此純淨。

王強迅速在心裡算了一下成本，更加加深了不對勁的感覺。

他不停地上網搜尋集團總部在菲律賓的投資情況，甚至動用翻牆的冒險手法。結果表明，比他最好的預想還要好。菲律賓東達爾沃省對他們這次的投資計劃報以極高的熱情，差不多虛席以待了。

日本有關方面還有酸溜溜地說中國正在四處掠奪資源的評論，這個他也搜出來了。

難道是政治方面的用意？

王強迅速下網，把他經常用來翻牆的光牒點燃銷燬。

他只是個打工者，就算當經理他也是。他只想好好生活下去，什麼政治，什麼內幕，他可以聽，但絕不理會。給誰幹不是幹？只要有工作，能開出工資就行了。安安穩穩過一生才是正道。

上一章我錯誤的把一位臺灣書友的名字寫成李斯特，以後糾正為林唯聖。

第二十八章　副隊長和他的女兒

在影片聊天中，五個人最終商議完畢。（

聘用名單全部敲定，人員一共六百五十五人，男性為五百九十人，女性為六十五人。他們所有的個人資料經過整理後，分門別類入檔。

第一批出發的是孫德發和他的化工口。他和其他七十名技術人員先行出發，與提前一個月上島的安保人員會合。

第二批是宋士達所招的各類人才一百七十人。

第三批是李子強工業口的核心技術人員二百三十一人。

剩下的技術人員完成最後的加工任務後，與建國安的農業技術人員組成第四批，一共二百八十四人齊聚龍牙島