家和勢力是無所不用其極的，它們會跟你講信用？”

範無病點了點頭，關於這一點他還是比較清楚的，就拿美國來說，從來都是以自己利益為第一，搞雙重標準，襲擊它的就是恐怖分子，在中國搞爆炸兇殺的就不是恐怖分子，而是美國要保護和用來損害中國的工具。

在特定情況下，那保密協議不過是一張毫無約束力的廢紙罷了，只有弱智人才會完全地相信和依賴於它，而且那協議還有可能成為心懷叵測之外籍高管掩護自己的一個護身符。

退而言之，就算他在中國境內不遵守保密協議，你同樣也不敢把他怎麼樣，不但他的母國會給施加強大壓力，而且國內自己的一些人崇洋媚外，軟弱退縮已經成習慣了，又敢把他怎麼樣？

還有一點就是，即便他在任期裡不出問題，可期滿回國後又如何制約其仍能夠保守秘密？

總而言之，蔣略認為範無病做出這種蘊含著極大風險和不確定因素的招聘決策，而有關方面又批准其實施，實在是令人困惑莫名、匪夷所思的。不能不質疑範無病基本的保密觀以及對國家和民族安危的責任感何在？

蔣略覺得，對於軍工企業，充其量只能是在嚴格稽核之後少量地招聘外籍顧問或專家，而且只是就事論事地進行專題式的工作，決不能讓其進入統籌性的管理和核心技術等機要領域。如果運用得當這樣的效果同樣會很好，風險和代價亦將大大降低。

“軍工企業屬於國家的高度保密領域，不是蔬菜大棚或者養豬場、養雞場之類的所在。切不可動輒就聘外籍人員介入其中。從軍工企業招聘外籍高管一事足以證明，我們相當一些人的保密觀念還是非常淡漠的，幾乎就等於沒有這個意識了。這種毫不戒備，城門洞開地主動招引外籍人員進入我們軍工等高度敏感機密區域的現象，不能不讓人憂心忡忡。”蔣略憂心忡忡地對範無病說道，“就算是外籍高管們不會洩密也不能這樣做，這是軍工領域高度的機密性和必須確保萬無一失的高標準高要求決定的。萬一出事其風險太高、代價太大了。我們沒有必要如同下賭注般去冒這個風險，更不必自尋煩惱地去祈禱外籍高管的千萬別洩密。乾脆不招聘就從根本上堵塞了外籍這一失密的渠道，省的整日裡提心吊膽地惴惴不安，還可以集中精力去防範中籍的洩密問題，這該有多主動？對於一個主權國家而言，不管怎麼說其軍工企業都不應該有外籍高管存在，這應該是具有高度象徵意義的國際通例，絕不僅僅是洩密了。”

但是範無病笑吟吟地聽完了蔣略的話之後，只說了一句話就把他的嘴巴給堵住了，而且是堵得嚴嚴實實的，“蔣部長，莫非找你這麼說，自己人就不洩密了？前兩年的導彈事件，還有戰略佈防圖洩密事件，都是外國人辦的嗎？”

“你——”蔣略頓時就沒話說了，他倒是沒有想到範無病揭短的功夫更厲害。

正所謂千防萬防，家賊難防啊！

第八百七十一章　人和動物的待遇

實際上大家最關心的問題不僅僅在於安全問題上，而很大一部分擔心是集中在外籍高管的薪酬問題上。

一個洋高管的年薪差不多等於公司其他所有高管之和，這樣的事情發生在效益並不好的一些國內企業身上，並不少見。

隨著中國經濟融入全球經濟，不可避免地將會有越來越多的國企、民企聘請洋高管來做職業經理人，而這些經理人的薪水都不會如馬克西莫斯這樣以一美元的年薪來意思意思，那麼，這裡面就很有問題了，至少大部分人都會覺得花大價錢僱一群洋和尚來唸歪經，並不是什麼值得高興的事情。

現在國內企業、特別是上市公司力圖建立完善的公司治理結構，構建國際化團隊，這是一件好事。但是對於洋高管高薪的問題，一方面要看這些洋高管是不是真正給企業帶來了有價值的東西，集中體現在公司的長期戰略規劃是否合理、管理水平是否有提高、效益是否有改善上，另一方面，隨著國內經濟、管理水平的提高，市場化程度進一步加深，對於洋高管的認識也會發生變化，外來的和尚要念好本地的經才能有市場，同樣，本地的和尚也會提升水平，從而壓縮外來和尚的市場。

既然在現階段，洋高管還是稀缺資源，既然有需求，那麼他們身價的水漲船高也很正常。

不管怎麼樣，不管這份薪水高出多少，但同等人才國外的員工就比國內員工的工資高，這也是一個存在已久的現象。

但也有很多人都不明白為什麼總是認為國外的東西就是好的、進口的產品是好的、進口的人才也都是好