一旦你摸清楚成功求職信的基本邏輯，並且明白求職就是自我推銷，你會立刻發現95％的求職者都用錯方法。

意思當然是你的機會變大了。

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第44節：如何爭取面試機會

如何爭取面試機會

我在這裡列出八項廣告直銷技巧，幫你大大提高如願面試的機會：

惜字如金，面試成功

傑弗瑞·福克斯在他的《不要寄履歷》一書當中提到下面的故事：

麥克阿瑟將軍，二次世界大戰的傳奇人物，想要找一名新助理。他的部下先幫忙進行篩選，最後由他親自面試進入決選的幾名人員。入選者當中有一名年輕的中尉。當面試一開始，將軍問中尉：“這地方難找嗎？”

“不，長官，”中尉答道，然後提出問題：“長官，您對我軍在太平洋勝仗裡所扮演的角色有何看法？”

整整一個小時，都是偉大的將軍在發言，期間中尉只是簡短用“嗯”、“能否請您解釋？”打斷。“面試”結束時，中尉成功錄取。後來麥克阿瑟告訴手下的一名上校，該中尉是他見過的最聰明的軍官之一。

我在研究所時也有類似的經驗，當時我與來訪的學者會面。我花了十到十五分鐘的時間問所有忠實粉絲都會問的問題，告訴他我有多麼喜歡他的書，說他確實是一位舉足輕重的評論家。後來他告訴我的所長：“那個年輕人真是聰明；依我個人之見，他是你們最優秀的學生之一。”其實他對我一無所知，也不知道我能做什麼，更不知道我有何意見？……他只知道我對他非常敬佩。

你在找工作時必須記住這點。任何的面試都一樣，尤其是求職面試，你的重點應該放在你想要效勞的老闆身上。

1。　選用高品質的信封，而地址的打字風格還必須力求個人化。收件人必須有名有姓，例如：行銷部副董事長，丹尼爾·詹姆斯先生，也就是你想要效勞的物件。千萬不要只有頭銜（人事部經理或會計部經理之類的）。不要寄大宗郵件。你的信封看起來越像私人信函，越有機會被開啟閱讀。

2。　求職信的內容也必須個人化。如我們之前的討論，你必須指出你（a）　對該公司有所瞭解，（b）　喜歡該公司，（c）　有信心能夠對該公司貢獻一己之長。

3。　你所附上的履歷應該特別針對該公司。每一份履歷都應該根據不同的公司量身打造。

4。　不要用大家已經用濫的詞，例如“熱心助人”。你應該用事實、例證、數字等說明你的能力和人格特質。

5。　列舉傑出表現時，重點放在近期（例如過去幾年，而不是童年時期）。

6。　就算你沒有相關的經驗，也不要把速食店打工說成研究火箭科學。此時你要截長補短，不提工作經驗，改成證明你瞭解該公司及所在產業。如果你事前做足功課，對方會視你為一張極具潛力的白紙，值得加以栽培（這永遠是件好事）。

7。　信的結尾不要總結學歷、工作經驗、專長等，這些相關的事實簡潔陳述一遍就好。

8。　記住人脈就是錢脈。所有公司都想盡可能瞭解求職者，以錄取最佳人選。因此你最好找相關人士推薦你，例如該公司的員工或同行的從業人員。你的背景少了一項未知數，就等於多了一項優勢。大部分的求才資訊都會在同行之間流通，有許多求職者就是透過介紹而成功錄取。所以，認真建立你的人脈關係。如果你有認識的人已經在你想要進入的公司裡任職，一定要在求職信裡提出！

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第45節：九招毀掉你的履歷

當你努力呈現出好的一面時，切記不要暴露出壞的一面。

九招毀掉你的履歷

大部分的人力專家，對有關求職者寫履歷時常犯的錯誤看法都一樣。這些履歷的通病包括：

·沒有重點。就像所有文章或報告的標題一樣，你的生涯目標必須抓住讀者的注意力。如果你的履歷寫得不清不楚、自我膨脹，或者囉哩囉嗦（“一份充滿挑戰、能夠讓我發揮一己之長、登峰造極、獲益匪淺的工作”），恐怕你的讀者不會有興趣往下看。

·資料造假或不正確。因為許多公司都會查證你的學歷及工作經驗，所以如果你的履歷打腫臉充胖子，等於是拿你的前途在冒險。

·列出關係人。你不用在履歷當中列出關係人——如果對方公司認為有必要，自然會請你提供。

·語意不清。履