是什麼意思？

韓義就有些撓頭，有些是遺留問題，還有些則是因為之前人手不夠臨時招聘的，他總不能過河拆橋吧？

沈心當機立斷說：“公司不是小孩子過家家，既然你讓我當這個總經理那就按照我的方式來做，如果不行那你就換個人。”

韓義連忙點頭，“好，按你的方式來。”

……

26號禮拜一早上，天義科技下發了一個通知，所有人員全部要重新考核上崗；在校大學生保留人事檔案，等拿到畢業證之後再過來上班。

訊息一出，整個公司譁然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大學生，反應過來後義憤填膺。

當初缺人的時候我們不計報酬的幫你，現在眼看著公司走上正軌了，你就卸磨殺驢，有你這麼做事的嗎？

還有那些過年都沒回家，留在公司值班的人更是寒了心，覺得天義太沒人性了。他們是大學生不錯，上班時間也比正常職員少，但也沒有要求同工同酬啊，全部是按天計酬的，這有什麼問題？

普通大學生職員還好點，這裡面有相當一部分人已經做到了中層管理，現在走人那不是一切歸零嘛。什麼保留人事檔案，什麼拿到畢業證再上班，真等畢業後過來了，誰還記得他們？

除了這些大學生，那些和韓義一塊把天義做起來的老員工也不能接受。空降了一個總經理，上來不問三七二十一就要對他們這些老人下刀子，她想幹嘛？

可惜現在說什麼都遲了，韓義那邊聯絡不上，有學生找到沈心，沈心的回答很簡單：拿到畢業證過來上班。

還有那些早早就跟著韓義的，比如黃浩然、谷海等等，沈心的回答同樣簡單：你對重新考核沒信心？

一句話堵死，他們還能怎麼辦？總不能說，我們就是靠著老闆賞識才坐到現在位置的。

這邊的訊息還沒消化完，緊隨其後那邊又出臺了公司規章管理制度，從上到下，涉及到每個部門，每個人。

以後天義科技除了考勤表之外，還要加上部門主管的考核評分，考核連續三個月通不過就要學習，學習再通不過就留崗檢視，實際上就是開除。

有懲自然有賞，評分納入績效考核，績效獎在原來的基礎上翻倍，從原來的200…500變成現在的500…1000。

如果說這些還不能調動眾人積極性的話，那麼當天義官網以及官微發出招聘啟事後就不得不讓人感到緊迫感了。

從27號開始，來天義面試的人員絡繹不絕，學歷重點本科大學畢業起，其中碩士畢業、博士畢業、海龜人員都不是什麼稀罕事，而且各個履歷及其豐厚。

別以為不可能。

要知道天義官微現在可是有1600多萬粉絲，鐵粉裡有相當一部分高精尖知識分子以及軟硬體從業人員，能到天義這樣神奇的公司上班是很多人夢寐以求的事情。

作為面試官之一的人事部主管許琳，看到那一份份優厚的履歷後，心裡的慚愧自不用多說，公司裡那些自以為功臣元老的也是膽顫心驚，感覺自己的飯碗不保。

人事部主管換了，由沈心推薦過來的楊康裕擔任。楊康裕37歲，燕大畢業，之前在長城計算機集團做人力資源管理；許琳擔任副手。

企劃部主管由衛涵蓄擔任。衛涵蓄32歲，浙大畢業，之前任職於蝸牛數字；張敏保留人事檔案。

業務拓展部主管由鬱巍擔任。鬱巍38歲，海龜博士，之前任職於東方明珠新媒體集團；黃浩然、谷海學習後上崗。

其餘的除了財務部以及獨立出去的研發部，像無線部，物流部，技術部基本都換了個遍。

另外就是薪資了。來的人全是看中了天義的高速發展以及前途，所以提出的報酬要比同行業低了很多，處在一個彼此能接受的範圍內。

……

天義科技大刀闊斧的改革，作為老闆的韓義則是置身事外。

天義其實就兩大核心，第一就是研究室，第二就是軟體開發。

這兩個他是不會放手的，而且也不能放手，其餘的就隨便沈心折騰去了，反正他原來也是瞎折騰。

回來這段時間他把精力都花在了改良atoled上。

之前提供給金瀚的技術是讓面板在畫素方面更出色更精緻，但技術上並沒有什麼太大的突破。韓義自己原本也是不打算繼續深化重組的，oled這塊蛋糕太大，不是目前的他能觸碰的，人家投入了幾千億美金開發新產品，你要真敢來攪局，那些