定檢驗組組長作為正式的候選人。該組長是個30出頭的女同胞，看上去精明能幹，氣質不錯，以前是賴老闆他們村的婦女隊長，現在公司裡很多人還是喊她“隊長”，她丈夫也在公司上班，是賴老闆的遠房親戚。我對唐小姐的選擇很贊同，雖然是假*，但也要演得像，否則就適得其反，再說既然是*選舉，三個候選人中就應該有一個女同胞，畢竟，500多人的工廠裡有差不多400名打工妹，沒個女同胞不具代表性。　電子書　分享網站

第八章　“位置”要靠自己爭取（3）

我對自己當選經理是有信心的。從整個公司管理結構上說，既然賴老闆要將主要精力放到大工業區的開發上，蛇口的工廠就必須找一個生產行政一把抓的人，唐小姐或許能夠勝任，但香港寫字樓那邊離不了她，副經理對賴老闆有情緒，就是沒情緒，他也不懂生產管理，現在的生產實際上是沒人管，任幾個香港師傅搞，而這幾個香港師傅說到底就只能是做師傅，其文化程度和管理水平還不及國內國營廠的一個正兒八經的張師傅或李師傅，香港師傅的法寶就是哄著工人們幹活，為此，他們不惜自己掏腰包經常請工人吃夜宵，或乾脆多報加班，讓工人們高興，副經理對此完全是閉兩隻眼，不幸災樂禍就算品德高尚了。如果這次我當經理，賴老闆就有了兩隻手，一隻手是分管香港寫字樓的唐小姐，另一隻手是分管蛇口工廠的我。想到自己即將與美麗絕倫的唐小姐平起平坐，心中蕩起溫馨的激動。

那幾天我一直想著怎樣才能確保萬無一失。說實話，我沒有絕對的把握，因為絕大多數工人我都叫不出名字。我找來工人的花名冊，帶著花名冊每個車間每條工段地跑，爭取能一口叫出組長及骨幹的名字，最後，我動用了絕招：給全廠每個工人寄去一張能夠參加抽獎的亞運會明信片！我選擇的時間恰倒好處，工人們頭一天晚飯時收到明信片，第二天就參加投票。我知道如今人的感情淺，必須現炒現賣，否則過期作廢。那一天晚飯時，我成了明星，每個工人都熱情洋溢地對我打招呼，飯堂裡，“丁先生”、“丁主管”不絕於耳，賴德龍那幫人更直接，乾脆喊起了“丁經理”。

投票的結果沒有出人意料，我順利當選。我特意注意到副經理的表情，他的臉色正常，絲毫沒有鐵青色，十分坦然地帶頭鼓掌，對我點頭微笑，這反倒使我不安起來，不知是副經理的涵養特好，還是設計好了一個陷阱在前面等著我。

上任後，我即刻對生產編制與班制進行了調整。整個工廠按生產流程劃分為三個工段，分別叫做一工段，二工段和三工段。一工段負責加工件的開箱、清洗、上架、除油、打磨拋光、噴藍油及夾具的製作與維修；二工段負責電鍍，包括酸金、水金、厚金和化驗室；三工段負責產品的檢驗、包裝、出貨。在班制安排上，將每個工段的上下班時間錯開半小時，這樣既解決了工人在同一時間湧向飯堂和洗澡間帶來的諸多不便，又能每天節約一兩個小時的通風照明用電。以前香港師傅負責生產，要開工一起開工，要下班一道下班，而事實上，從開箱清洗到電鍍起碼要等半小時，從電鍍到檢驗又要等半小時，這樣就天天造成窩工，還白白浪費水電。下班情況也一樣。我作了這樣調整後，工人們普遍反應很好，香港師傅也不得不點頭稱是。

在人員安排上，提拔賴德龍為第二工段的工段長，調那個說客家話的小夥子到化驗室。我對陳秉章說：隨著定單的增加，又要新開兩條生產線，唐小姐本準備再找一個學化驗的大學生，我覺得不必了，這小夥子由你帶著就行了。陳秉章好像沒理解我的良苦用心，並不領我的情，仍然不冷不熱的樣子。對於那個“婦女隊長”，我讓她“恢復原職”，學著大學裡學生會的做法，讓她擔任女工部部長，但是是業餘的，本質工作還是第三工段的檢驗組組長。工廠有差不多四百女工，大多數是沒有結婚的打工妹，有個大姐關照她們一點是完全必要的。

賴老闆在選舉工作完成後就匆匆去了香港，那邊有更重要的事情在等著他。唐小姐在蛇口也只多留一天，聽了我的想法，她沒說好與不好，只是關照我有什麼事要多與副經理商量，並要副經理多支援我。根據唐小姐的要求，所有這些事情，事先我都徵求過副經理的意見。其實，就是唐小姐沒這樣要求，我也會這麼做的。副經理對我的一切做法都完全贊同，而且還幫我解釋這麼安排的理由，這使我很感激他，我沒想到副經理的胸懷這麼開闊，同時又隱隱約約感到有什麼不對勁，但到底哪裡不對勁，我不知道。

第九章　老闆的親戚也要忽悠？