ulie端著一杯水,走了進來,Hedy已經埋頭做那個各部門報上來的下月預算報表,Hedy知道,Julie雖然沒提這個報表什麼時間交給她,但她忽然想起來後,會立刻給Hedy要,如果,Hedy不能立刻提交,那麼等待她的將是嚴厲的批評。
下午2點,裁員接著進行,Hedy偷偷估算了一下,上午裁掉的人數大概已經有100多人,那麼還有近一小半的懸念留在了下午。Hedy知道這將是一個非常漫長而痛苦的過程。Julie這個時候彷彿想起什麼似的拿起筆輕輕地敲敲她和Hedy之間的隔板,Hedy立刻站了起來。Julie問:“各部門的回款資料怎麼樣了?”
Hedy一愣,回款資料包表一般都是下個月的5號之前整理好,現在才是20號,還早著呢。Hedy說:“正在整理,不耽誤5號之前發給您。”
“最好催促一下各部門、各地區的經理,讓他們儘快將這個月的revenue(收入)和margin(利潤)數字提交上來,並做好check(核查)!”Julie說,“一些應收款項,讓他們該催款的儘快催款,我希望2號就能看到這些數字,有什麼問題嗎?”
2號?有沒有搞錯?各部門提交的數字最快也就是1號才能提交給Hedy,短短的一天時間,Hedy怎麼可能將密密麻麻的資料整理出來?在這點上,Hedy告訴自己,一定要實事求是、據理力爭:“我擔心時間不夠用,之前是3—5的工作量一下子壓到一天,時間真的很緊促!”
“之前是你一個人在做。”Julie已經料到Hedy會這麼問,忙拿出她的理論,“時間是壓縮了,但是人員是增加了嘛。你讓艾米幫你整理一些資料。”
艾米還在試用期,沒有觸碰這些資料的許可權。Hedy原本想說出來,但顧及到艾米在身旁,要給她留個面子。轉念一想,Julie這麼說,意味著她和艾米都是“安全”的,她怎麼知道她們不會被裁掉?從上午的情況來看,對於裁員,Julie是一無所知的。那麼她現在這麼說,究竟是隨便說說,還是料定她們不會被裁才做出這樣的安排?退一步說,她們都不會被裁掉,即便是艾米可以來幫自己,但是對於毫無經驗的艾米來說,又能幫上多少呢?就是兩個熟手,一天時間內將資料整理出來也是件非常困難的事情。她非常想知道,為什麼要提前到2號?但是她不能要Julie給她解釋,作為下屬,她知道哪些是她應該知道的,哪些是她應該做的。況且就是問,Julie也未必給她原因。她只好問:“是不是以後每月都要提前到2號?”
“是的。”Julie毫不猶豫地回答。
Hedy知道Julie一旦做出的決定,是很難改變的,她想了一下,只好答應了下來:“好的。”
Julie也可能是意識到這樣做,時間太過緊張了,緊接著說:“我會寫封郵件發給各部門,尤其是銷售部門,讓他們務必於1號上午10點之前將資料發給你。”
Hedy領了情,微微一笑:“謝謝。”
Julie對艾米說:“艾米,到時間幫Hedy一下。”
“是,沒問題。”艾米回答得倒很乾脆。
又一批人被喊了出去,已經涉及到部門領導一個級別的人了,Hedy在心中稍稍鬆了口氣。一直到了下午四點半,Hedy的電腦提示有重要郵件,她點開一看,是中國區總裁牛啄印發給所有中國員工的一封信:為了應對金融危機,這次透過裁員來調整公司成本結構的計劃到目前為止已經結束了。經過今天的裁員,我們送走了200名優秀的員工,ICE的成功,離不開這些已經離開的同事的付出和繼續前行的諸位的努力。裁員告一段落,我希望中國區的各位同事能夠將所有的注意力和精力全部投入到工作上來。金融危機仍在繼續,我們繼續發展的同時,我們將密切關注經濟下滑對公司的影響,如有必要,公司不排除進一步的措施,包括減薪在內的成本結構調整。ICE之所以能夠成為全球領先企業並走到了今天,不僅僅是它為世界創造了多少了價值,更重要的是它應對各種苦難的能力。而此次金融危機讓我們面臨更大的挑戰。好在,我們正在適應它,正在作出正確的選擇。感謝這200名為公司作出犧牲、貢獻的同事,毫無疑問,在未來的日子裡,希望大家能夠齊心協力、共渡難關,繼續使ICE的產品在中國市場上保持絕對的領先地位,併為客戶創造更大的價值。
看完這封信,Hedy心中的石頭終於落了地。裁員工作終